Le organizzazioni che credono nella diversità hanno creato politiche di DE&I molto articolate, modificando l’ambiente di lavoro per renderlo più inclusivo, e hanno avviato un percorso di cambiamento nella cultura aziendale per superare stereotipi e discriminazioni di genere. Valorizzare tutte le diversità è una scelta strategica che aiuta ad attrarre nuove risorse, fidelizza i dipendenti, migliora il senso di appartenenza e la condivisione dei valori aziendali.
DE&I, l’inclusione fattore di competitività
8 Ottobre 2026
10:30 - 12:00
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