A2A

Il progetto prevede investimenti per 120 milioni di euro al 2035: un sostegno alla natalità in una fase storica caratterizzata dal continuo calo demografico del Paese. Il programma è frutto di un importante accordo con le rappresentanze sindacali e prende in considerazione tutte le dimensioni della genitorialità, sviluppandosi lungo tre direttrici: «Tempo», «Supporto economico» e «Cultura». L’accordo prevede per tutte le mamme un mese aggiuntivo di maternità retribuito al 100% e un mese di congedo retribuito al 100% per tutti i neopapà. Il Gruppo inoltre contribuisce alle spese sostenute dai dipendenti per servizi relativi all’istruzione dei figli – come libri, tasse scolastiche, asili nido, baby sitter – differenziate per fasce di età e fino al compimento dei diciotto anni. Per favorire la diffusione di un nuovo approccio al tema della conciliazione vita-lavoro, senza precludere la crescita professionale, A2A ha definito percorsi di sensibilizzazione rivolti al management e ai neo-genitori, che si aggiungono alle attività di divulgazione interne già in corso su fertilità e procreazione, sui risvolti medico-psicologici nei percorsi di maternità/paternità, sull’importanza di operare scelte consapevoli. Con questa iniziativa il Gruppo cerca di rispondere a un problema della società contemporanea italiana e contribuisce concretamente al benessere dei suoi dipendenti, offrendo soluzioni che non guardano solo ad oggi ma tracciano un percorso di lungo termine.