Attraverso le differenze per costruire il cammino futuro
Da quasi 80 anni Alpitour World è il leader italiano nei viaggi e rappresenta la più grande realtà integrata nel settore del turismo contando 6 sedi principali in Italia e oltre 5.000 collaboratori. Sono proprio le persone ad essere sempre al centro delle politiche di sviluppo del Gruppo e in quest’ottica un’ulteriore spinta all’innovazione e al cambiamento culturale è senza dubbio l’ottenimento da parte di Alpitour SpA della certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, confermando la volontà di promuovere una cultura aziendale inclusiva e incentrata sulle persone e rappresentando un ulteriore passo verso uno sviluppo sempre più sostenibile. “Alpitour. Equal not less” è il key message creato per valorizzare le iniziative D&I già in atto e future, con l’obiettivo di garantire un ambiente di lavoro equo e inclusivo. Per dar vita a queste attività, Alpitour SpA ha costituito un Comitato Guida e redatto una “Policy di Gestione Risorse Umane – Parità di Genere”. Le iniziative comprendono procedure per la gestione di abusi e molestie, politiche di congedo per genitori, formazione post-maternità e workshop sui bias di genere, oltre a un Manuale di Comunicazione per un Linguaggio Inclusivo. Inoltre, l’avvio della collaborazione con Valore D rappresenta un ulteriore passo verso l’inclusione come leva di crescita.
Parità di Genere – Alpitour World (Sito e Post LinkedIn)
Alpitour World & VL Pesaro: assieme per la Parità di Genere (Sito e Post LinkedIn)
Inizio collaborazione con Valore D
Consegna della Certificazione Parità di Genere
