Avanzi

Avanzi – Sostenibilità per Azioni è una società indipendente che da oltre 25 anni è impegnata a promuovere il cambiamento per la sostenibilità, attraverso diverse aree di attività:
• Consulenza ad imprese, P.A. e terzo settore nella transizione verso un modello di sviluppo sostenibile;
• Rigenerazione urbana e processi di sviluppo locale;
• Incubazione e accelerazione di imprese e realtà ad alto impatto ambientale e sociale;
• Impact investing;
• Comunicazione, eventi e creatività.


OIIDU – Osservatorio Italiano Imprese e Diritti Umani

L’Osservatorio Italiano Imprese e Diritti Umani (OIIDU) è un’iniziativa promossa da Avanzi S.p.A. SB. Nasce dalla consapevolezza che il tema dei diritti umani sia stato finora poco presente nelle agende aziendali di sostenibilità, e si propone come Osservatorio permanente sulle politiche e strategie delle imprese in materia, con l’obiettivo di aumentare il livello di consapevolezza sul tema, la diffusione di buone pratiche e il dialogo multistakeholder, anche in vista degli obblighi che interesseranno le imprese in base alla Corporate Sustainability Due Diligence Directive. Le attività dell’OIIDU si articolano in due filoni principali. Un’attività di ricerca, per monitorare la situazione nazionale rispetto all’attenzione ai diritti umani da parte delle imprese, nelle proprie attività e nella catena di fornitura, e il loro allineamento ai Principi Guida dell’ONU. Il monitoraggio, condotto annualmente, mette così a disposizione del sistema imprenditoriale un hub di informazioni pubbliche su approcci, criticità, buone pratiche e casi studio, che confluiscono nella pubblicazione di un Report annuale. L’Osservatorio non vuole però essere solo uno strumento descrittivo, ma anche un laboratorio di pratica e di capacity building. Anche in risposta all’impreparazione delle imprese, confermata dall’attività di monitoraggio, l’OIIDU propone annualmente un percorso volto ad aumentare il livello di consapevolezza e di competenze all’interno delle imprese, promuovendo il dialogo e il peer learning, e creando riferimenti culturali comuni tra le diverse funzioni aziendali che si ritroveranno, ciascuna per la sua parte, a lavorare sugli obblighi di due diligence. All’interno del percorso sono previsti differenti format, con il fine di agire su diverse dimensioni, sia culturali sia operative: webinar con esperti di settore, e tavoli di lavoro facilitati, per entrare nel merito dell’applicazione operativa di principi, riferimenti, metodiche e soluzioni.

Sito dell’OIIDU
Presentazione del secondo Rapporto dell’OIIDU alla Camera dei Deputati
Seconda edizione del Rapporto dell’OIIDU: Imprese e diritti umani – un sistema in movimento verso la Direttiva UE