Inclusivacinque: il progetto Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) del Gruppo Acinque
Il percorso del Gruppo Acinque sui temi della Diversity, Equity & Inclusion è iniziato nel 2021, con azioni di sensibilizzazione contro la discriminazione di genere e la violenza sulle donne, accompagnate da una survey interna condivisa con tutte le persone del Gruppo.
Nel 2022, sulla base dei risultati emersi e grazie al coinvolgimento di un gruppo di DE&I Ambassador interni al Gruppo, è stato avviato il progetto Inclusivacinque, in linea con l’Obiettivo 5 dell’Agenda ONU 2030, con l’obiettivo definire un piano triennale di azioni concrete per promuovere una maggiore inclusione e valorizzazione delle diversità in ambito aziendale.
Nel 2022 è stata ottenuta per tutte le società del Gruppo la Certificazione UNI PdR 125, rinovata nel 2024, a conferma dell’impegno costante del Gruppo sui temi DE&I.
Il management ha formalizzato l’impegno attraverso la sottoscrizione della Policy Parità di Genere, che stabilisce i principi per un ambiente di lavoro inclusivo, basato su rispetto, etica e pari opportunità, libero da stereotipi.
La Policy trova applicazione concreta nel Piano Strategico DE&I, che individua azioni e progettualità specifiche in ambiti chiave quali reclutamento, selezione, sviluppo di carriera ed equità salariale. Il piano si concentra in particolare su cultura e linguaggio di genere, prevenzione delle molestie, genitorialità, benessere psicologico e conciliazione vita-lavoro.
Il tema della non discriminazione è altresì affrontato nel Regolamento di disciplina aziendale, consegnato a tutti i dipendenti al momento dell’assunzione, che prevede il licenziamento senza preavviso in caso di comportamenti reiterati di violenza morale o discriminazione.
Nel 2023 è stata istituita una struttura di governance dedicata, composta da Comitato Guida, DE&I Manager e DE&I Ambassador, con il compito di guidare, coordinare e monitorare il programma.
Nel 2025, l’impegno del gruppo DE&I Ambassador si è esteso a nuove progettualità rivolte a tutte le persone del Gruppo, con un focus su temi come l’inclusione generazionale e l’orientamento sessuale.
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