NUMBER1 Logistics Group è un’azienda benefit di logistica integrata, leader in Italia nel settore del FMCG e della grande distribuzione, con un fatturato di circa 400 milioni di euro. Gestisce ogni anno circa 1,9 milioni di consegne in oltre 120 mila punti in tutta Italia appartenenti alla Gdo e ai canali specializzati food & beverage (Ho.re.ca), grossisti, normal trade, farmacie, petshop. Promuove una logistica sostenibile attraverso modelli e processi innovativi, che tendono alla sistematica riduzione degli impatti ambientali, sociali ed economici, investendo in formazione, ricerca e innovazione, fermamente convinta che la sopravvivenza e lo sviluppo di un’azienda siano strettamente legati alla sua capacità di creare relazioni costruttive con il territorio in cui opera e generare valore condiviso con tutti gli stakeholders.
Picking your talent – moving your future
La nostra è una grande Azienda, riflessa nei numeri e nei clienti di rilievo nostri committenti ma è soprattutto un’Azienda che si identifica nelle proprie persone, che incentiva il rispetto, la cura, la dignità dei singoli individui. L’investimento sulle persone e sul talento è per noi strumento e obiettivo strategico per una crescita sostanziale, nonché sostenibile. Il settore logistico, in cui l’innovazione di processo si nutre delle competenze e delle risorse creative ed emotive dei lavoratori, è il campo da gioco ideale per l’espressione dei talenti. “Picking your talent, moving your future” è lo slogan che abbiamo scelto per il progetto di sviluppo delle carriere dei giovani talenti che entrano nella nostra organizzazione, un progetto che costruisce il futuro dell’azienda, ma che è radicato nella sua storia e nei suoi valori. Il progetto prevede l’inserimento nelle funzioni chiave dell’organizzazione di giovani con un eccellente percorso di studi e con una passione e una motivazione che possano consentire loro di integrarsi in attività differenziate e sfidanti apportando già nel breve-medio periodo un contributo solido. La supervisione costante del loro lavoro nei primi anni consente ai manager di farli crescere con tempi e responsabilità adeguati e di individuare chi tra loro mostra un potenziale più elevato e performance sopra le attese. La valutazione periodica che ne consegue porta via via al delinearsi di percorsi ad hoc, non solo in termini di responsabilità e di pacchetto retributivo, ma anche di scelte formative e di sviluppo di esperienze che possano consentire loro di vivere l’azienda a pieno. Per tale ragione stiamo incrementando l’adozione di strumenti quali job posting e job rotation per stimolare le giovani risorse ad esplorare le opportunità di espressione delle proprie capacità nelle diverse aree e nei business caratterizzanti dell’organizzazione; sosteniamo la formazione interna a fianco di quella esterna quale valorizzazione del know-how che viene custodito dai colleghi più esperti; stiamo ampliando gli strumenti di ascolto, sempre più fondamentali per orientare decisioni determinanti grazie ai feedback e alle idee che tutti possono condividere. L’investimento nel talento del progetto “Picking your talent, moving your future” mostra la sua massima espressione nel continuo aggiornamento, nella costruzione costante di succession plan mirati a pianificare in modo consapevole le strategie e il futuro di Number 1 attraverso il futuro e le potenzialità delle sue persone.
NUMBER1: UN’IMPRESA DI PERSONE
COLLABORAZIONE CON UNIVERSITÀ
FORMAZIONE E TEAM BUILDING
