L’obbligo che diventa opportunità
La Legge 68/99 disciplina l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità nelle imprese pubbliche e private. Molte aziende, però, faticano ancora a orientarsi tra Prospetto Informativo, quota di riserva, articolo 11, Convenzione ex articolo 14, articolo 22 e differenti disposizioni territoriali. Una gestione non strutturata può esporre l’impresa a sanzioni e limitazioni nella partecipazione a gare, impedendo inoltre di cogliere l’opportunità di trasformare l’adempimento in un progetto di inclusione.
RIGHTin è un progetto innovativo che integra l’ottemperanza alla Legge 68/99 con l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità, attraverso soluzioni ad alto impatto sociale e ambientale. Gli interventi sono progettati su misura in base alle esigenze dell’azienda e possono riguardare, ad esempio, la riqualificazione di aree pubbliche urbane, la cura del verde, la tutela della biodiversità, la salvaguardia degli impollinatori attraverso l’adozione di alveari e altri progetti capaci di generare valore per l’impresa, la comunità e il territorio.
Grazie ai progetti RIGHTin, l’obbligo normativo diventa un progetto concreto di inclusione, responsabilità sociale e impatto positivo.
RIGHTin: progetti sostenibili di inclusione
