Centralità delle persone e governance condivisa: le chiavi di un futuro di valore per Var Group
Per diventare un’azienda importante per il mondo, il primo passo è creare un futuro di valore per le persone che fanno l’azienda ogni giorno. Siamo impegnati ormai da anni in un percorso che, mettendo al centro le persone, unisce cambiamento organizzativo ed evoluzione della cultura aziendale. La pubblicazione di una Carta dei Valori, la transizione verso un modello di organizzazione aperta e leadership diffusa, la nascita e il consolidamento della community DEI che ha dato vita alla campagna Varieties, il nostro modo di esprimere e raccontare cosa rappresenti per noi la DEI, la strutturazione di un processo di governance della sostenibilità attraverso la nascita di un Comitato Operativo di Sostenibilità che segue la redazione del bilancio di sostenibilità volontario e un piano strategico di sostenibilità triennale. Tutte queste iniziative fanno parte di un viaggio che, mettendo insieme scelte concrete e riflessioni calate nella nostra realtà, è nato e prolifica dalla sensibilità e dal rispetto per tutte le persone che lavorano in Var Group e che ogni giorno possono esercitare una responsabilità condivisa ed esprimere la propria unicità.
