Da Welfare a Wellbeing: cosa cambia nelle organizzazioni?

Si assottiglia nel mondo del lavoro il confine tra welfare aziendale e strategie finalizzate al wellbeing, due approcci che hanno sempre l’obiettivo di migliorare il benessere dei collaboratori e la cultura dell’organizzazione. Ma il wellbeing è un concetto più ampio e strategico, che va oltre i benefit economici e riguarda il benessere complessivo della persona sul lavoro. Una scelta che nasce anche dalla necessità di creare un ambiente dove i dipendenti si possono sentire motivati grazie a un maggior equilibrio tra vita professionale e privata.