Parità, autonomia, leadership inclusiva: l’alleanza tra Centri Antiviolenza e imprese

La Diversity, Equity & Inclusion è oggi una leva strategica per accompagnare il cambiamento delle organizzazioni e rafforzare il benessere delle persone. Ampliare il principio delle pari opportunità a tutte le forme di diversità significa sviluppare una cultura inclusiva che parta dalla leadership per poi coinvolgere processi decisionali, responsabilità manageriale e formazione della popolazione aziendale. Attraverso la condivisione di dati, competenze ed esperienze maturate sul territorio, l’incontro mette in luce il contributo che i Centri Antiviolenza possono offrire nella prevenzione della violenza di genere e delle discriminazioni nelle organizzazioni. Un dialogo tra impresa e Terzo Settore per comprendere come l’inclusione possa diventare un fattore di crescita, consapevolezza e sostenibilità.