Rendere il mercato del lavoro sostenibile significa superare precarietà, mismatch formativo e stress occupazionale, gap intergenerazionale, assicurando condizioni che durino nel tempo, rispettino le persone e accompagnino le transizioni. A partire dalle istanze delle nuove generazioni e dalla trasformazione in atto nei settori green e digitali, come possiamo puntare sulla sostenibilità del lavoro?