Negli ultimi anni il welfare aziendale ha subito un significativo cambiamento: alle tradizionali iniziative che prevedono incentivi e agevolazioni per i dipendenti si sono aggiunte attività che riguardano la soddisfazione dei bisogni immateriali, la ricerca di una migliore conciliazione del rapporto famiglia – lavoro, la rivalutazione dell’importanza del tempo libero. Si parla sempre più spesso di well-being e di soluzioni di welfare che si caratterizzano per un approccio più olistico.
Le slides dei relatori