Ho maturato un’esperienza di oltre 20 anni in Agos, collaborando in tre differenti Dipartimenti.
In queste realtà, ho potuto contribuire attivamente alla crescita del business conoscendone approfonditamente persone, processi, governance, struttura organizzativa, modello di servizio, strumenti e policy.
Grazie alla crescita professionale e personale acquisita in questi anni, ho sviluppato doti organizzative, strategiche, di gestione e coordinamento delle risorse umane, capendo che il contributo individuale di ciascuno risulta essere il punto di forza per lavorare in un ambiente dinamico, aperto e multiculturale
Quello che mi appassiona è sostenere la crescita del capitale umano, creando un ambiente di lavoro dinamico e aperto: credo fermamente che la più grossa risorsa per un’azienda sono le persone e la missione principale di un dipartimento HR sia quello di individuare e collocare le persone giuste nei ruoli a loro più consoni.
In Agos sono da quattro anni Project Leader del programma Diversity & Inclusion, che si inserisce nel più ampio progetto di sostenibilità aziendale Agos for Good, che al suo interno si occupa di ambiente, clienti e partner e collettività; è proprio nell’ambito del pillar “collettività” che le iniziative di inclusione prendono il loro spazio.
In questi anni ho potuto contribuire in prima persona a definirne la governance con iniziale focus sulla “Gender Equality” (in linea con il programma Mixitè e Rosa Plan del Gruppo), esteso a temi di disability, LGBTQIA+ (con attivazione di una parental care dedicata a tutti i tipi di famiglie), generational gap e sostegno ai giovani.