Abbiamo intervistato Francesca Grandi, Chief Human Resources Officer Alpitour World
Con il 73% della forza lavoro composto da donne e il 49% delle posizioni di responsabilità occupate da figure femminili, come intendete promuovere la crescita professionale delle donne e affrontare eventuali bias di genere ancora presenti?
Alpitour World promuove la crescita professionale delle donne attraverso diverse iniziative: crea un ambiente di lavoro inclusivo garantendo pari opportunità in tutto il ciclo di gestione delle risorse umane, attraverso anche percorsi di coaching, mentoring e leadership, sostiene l’empowerment femminile favorendo lo sviluppo di competenze manageriali e facilitando la mobilità interna e la successione in ruoli di responsabilità. Il Gruppo investe, inoltre, in programmi di sensibilizzazione per superare bias e stereotipi di genere, collaborando con organizzazioni specializzate, come Valore D e Una Nessuna Centomila, per promuovere una cultura aziendale più inclusiva, consapevole e attenta al benessere di tutte e tutti.
Formazione, benessere organizzativo e nuovi traguardi per i prossimi tre anni. Quali sono le prossime sfide per rafforzare la parità di genere nel settore turistico?
La responsabilità sociale e la parità di genere sono pilastri della mission di Alpitour World, che considera la recente certificazione come uno stimolo per continuare a migliorare e fissare nuovi obiettivi. L’azienda promuove la diversity con il messaggio “Alpitour. Equal not less” e punta, nei prossimi tre anni, a rendere la parità di genere un valore concreto e misurabile nelle politiche di assunzione, crescita e leadership.
La sfida più grande sarà mantenere un percorso di miglioramento continuo, coinvolgendo tutto il nostro personale e creando una cultura aziendale che riconosca e valorizzi il talento di ciascuno, contribuendo così a un settore turistico più equo, accessibile e sostenibile per tutti grazie anche all’avvio di nuovi progetti formativi per sviluppare soft skills e favorire l’apertura al confronto interculturale, grazie a un forte investimento nella formazione come strumento essenziale per l’innovazione nel settore.
La campagna di Employer Branding di Alpitour World ruota attorno al messaggio “Il tuo viaggio. La nostra meta.” Come si riflette questo approccio nella valorizzazione del talento femminile e nel creare un ambiente inclusivo, anche nei percorsi di crescita?
Il messaggio “Il tuo viaggio. La nostra meta” che abbiamo scelto per la campagna di Employer Branding guida non solo il rapporto con i clienti, ma anche la valorizzazione del talento interno.
Alpitour World pone come obiettivo primario la formazione e la crescita delle proprie risorse, accomunate dal bisogno di scoperta e da un forte spirito di squadra e curiosità verso il futuro. Quando parliamo di valorizzare il talento femminile e di creare un ambiente inclusivo, intendiamo promuovere un percorso di crescita che sia autenticamente equo e aperto a tutte le persone, indipendentemente dal genere.
La nostra meta, ovvero l’obiettivo di essere un’azienda sempre più inclusiva e sostenibile, si raggiunge riconoscendo e valorizzando le differenze di ciascuno, creando un ambiente in cui ogni talento può esprimersi al massimo.