Intervista a Fabrizio Cattelan, CEO CDA
In che modo CDA mette in pratica i principi delle 4 P della sostenibilità nei suoi progetti aziendali?
In CDA il modello delle 4P – Prosperity, Planet, People e Purpose rappresenta il riferimento che orienta le nostre decisioni e il nostro modo di fare impresa. Con Prosperity puntiamo a generare valore economico duraturo, creando benefici per l’azienda, i partner e il territorio. Con Planet sviluppiamo iniziative volte a ridurre gli sprechi alimentari, ottimizzare l’utilizzo delle risorse e contenere l’impatto ambientale delle nostre attività. Con People mettiamo al centro il benessere delle persone, promuovendo inclusione, sicurezza, valorizzazione delle competenze e attenzione alle comunità in cui operiamo. Infine, con Purpose, interpretiamo il nostro ruolo come quello di un’impresa capace di generare un impatto positivo, contribuendo alla crescita sociale, ambientale e culturale del territorio. Per noi la sostenibilità non è un progetto parallelo al business, ma un elemento integrato nelle scelte quotidiane e nella visione di lungo periodo.
In che modo le collaborazioni con Banco Alimentare trasformano i prodotti freschi invenduti in una risorsa utile per il sociale?
La collaborazione con Banco Alimentare è uno degli esempi più concreti del nostro impegno contro lo spreco. Attraverso il recupero dei prodotti freschi invenduti ma ancora perfettamente idonei al consumo, riusciamo a dare una seconda vita a risorse che altrimenti andrebbero perdute. Gli alimenti vengono destinati a organizzazioni e strutture che supportano persone e famiglie in situazioni di fragilità economica e sociale. Questo processo consente di coniugare responsabilità ambientale e valore sociale: da un lato riduciamo gli sprechi e l’impatto legato allo smaltimento degli alimenti, dall’altro contribuiamo concretamente a sostenere chi ha più bisogno. È un modello virtuoso che dimostra come la collaborazione tra imprese e terzo settore possa generare benefici tangibili per tutta la comunità.
Come supportate la crescita professionale e personale dei vostri collaboratori?
Siamo convinti che la crescita dell’azienda passi prima di tutto dalla crescita delle persone. Per questo investiamo costantemente in formazione, aggiornamento professionale e sviluppo delle competenze tecniche e trasversali. Accanto ai percorsi di crescita lavorativa, promuoviamo iniziative di welfare, ascolto e coinvolgimento che favoriscono il benessere organizzativo e l’equilibrio tra vita privata e professionale. Crediamo nel valore della responsabilizzazione, della collaborazione e della condivisione degli obiettivi. Il nostro impegno è creare un ambiente inclusivo e stimolante, nel quale ogni collaboratore possa esprimere il proprio potenziale, sentirsi valorizzato e contribuire attivamente alla costruzione di un’impresa sempre più sostenibile e orientata al bene comune.