Intervista a Chiara Petrella, Head of Sustainability Strategy & Governance e Olivia Joseph, Welfare and People Care Services Manager Saipem
Il vostro Piano di Sostenibilità prevede oltre 90 obiettivi e il raggiungimento del Net Zero entro il 2050. Quali risultati ottenuti finora ritenete abbiano avuto il maggiore impatto?
Quando abbiamo introdotto il nostro primo Piano di Sostenibilità la sfida era integrare la sostenibilità nelle decisioni aziendali, nella pianificazione strategica e nella misurazione delle performance. Il risultato più di impatto, a mio avviso, è aver costruito un processo cross-funzionale in cui le diverse funzioni contribuiscono alla definizione degli obiettivi e al loro monitoraggio, rendendo la sostenibilità una responsabilità condivisa. Tra le iniziative più rilevanti citerei l’integrazione di target di sostenibilità nei sistemi di incentivazione del management, il programma Net Zero che rende misurabili le nostre ambizioni climatiche, il coinvolgimento crescente della catena di fornitura e il rafforzamento dell’impegno verso persone, comunità e territori. Oggi la sostenibilità è parte integrante del modo in cui Saipem crea valore e guarda al futuro.
La sostenibilità non riguarda solo l’ambiente, ma anche le persone e la filiera. Quali sono le iniziative più innovative che avete introdotto per coinvolgere dipendenti, fornitori e comunità locali in questo percorso?
Abbiamo sviluppato un approccio partecipativo alla sostenibilità che coinvolge dipendenti, fornitori e comunità locali. Per la filiera, supportiamo il miglioramento delle performance di sostenibilità attraverso attività di coinvolgimento e formazione sui temi di decarbonizzazione e iniziative dedicate al rispetto dei diritti umani lungo la catena del valore. Per le nostre persone, oltre a programmi di formazione sulla sostenibilità, promuoviamo iniziative di volontariato aziendale che consentono ai dipendenti di contribuire direttamente a progetti socio- ambientali nei territori in cui operiamo. Le comunità locali sono coinvolte in interventi in ambito educativo, sanitario, ambientale e di sviluppo socioeconomico, creando valore condiviso e relazioni durature.
Quali iniziative di welfare aziendale sono previste per i vostri dipendenti?
La salute e il benessere delle persone sono parte integrante del DNA di Saipem. Nel tempo, abbiamo rafforzato il nostro impegno con iniziative dedicate alla prevenzione, al benessere psicologico e alla promozione di stili di vita sani, tra cui check-up gratuiti, campagne di prevenzione e vaccinali, sportello psicologico, eventi sportivi e palestre aziendali. Sosteniamo inoltre la conciliazione tra vita privata e lavoro attraverso smart working e orari flessibili, compatibilmente con le esigenze di business, con particolare attenzione a caregiver e neogenitori, che possono accedere a ulteriori misure di flessibilità e a percorsi formativi dedicati. I genitori possono inoltre usufruire di programmi estivi dedicati ai figli. Il nostro impegno mira a supportare concretamente il benessere, la salute e l’equilibrio vita-lavoro delle nostre persone.
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