La connessione tra mondo dell’impresa e finanza si gioca sull’inclusione dei fattori ambientali, sociali e di governance (ESG) nell’attività di investimento con l’obiettivo di creare valore sostenibile per gli stakeholder. Una delle sfide più importanti è tradurre la sostenibilità in un valore misurabile e confrontabile: un obiettivo per gli investitori ma anche per le imprese che cercano di valutare la sostenibilità dei propri asset.
I regolamenti europei sulla finanza sostenibile stanno producendo un impatto non solo a livello di obblighi informativi ma anche sui processi d’investimento, organizzativi, di compliance, risk management ed erogazione del credito. Un panorama normativo in continua evoluzione che vede un ecosistema di norme vincolanti in ambito ESG con nuovi obblighi di compliance e disclosure che si estenderanno dagli operatori finanziari e dalle organizzazioni di grandi dimensioni, alle filiere produttive e, progressivamente, a tutti gli operatori del mercato attivi nell’Unione Europea.
Le slides dei relatori
La salute, il benessere e la sostenibilità sono strettamente interconnessi: l’obiettivo 3 dell’Agenda 2030 (Assicurare la salute e il benessere per tutti e per tutte le età) ricorda che è fondamentale proteggere gli ecosistemi per garantire una vita sana e uno sviluppo socio-economico responsabile. Ricerca e innovazione tecnologica possono contribuire a raggiungere questo obiettivo: un tema importante diventato ancora più di attualità a causa dell’emergenza sanitaria.
Le slides dei relatori
La rendicontazione non finanziaria è sempre di più al centro dell’attenzione di policy maker, standard setter, imprese (benefit, profit e non profit), investitori, ricercatori, professionisti. Tante e variegate sono le buone pratiche per rendicontare le performance ESG. Manca, però, ancora evidenza dell’impatto che l’attività di rendicontazione è in grado di generare, quale volano per l’integrazione della sostenibilità nella strategia. Nel contesto ESG, il confine con l’attività di comunicazione è ancora molto labile. La rinascita sostenibile deve passare, dunque, anche attraverso la definizione di una chiara e trasparente linea di confine tra queste due importante attività strategiche: rendicontare e comunicare.
Le slides dei relatori
L’Impact investing è una tendenza globale: crescono rapidamente i soggetti che credono in investimenti “purposive” che hanno l’obiettivo di generare un ritorno finanziario ma nello stesso tempo di avere un impatto positivo sull’ambiente e sulla comunità. L’intenzionalità con cui l’investitore persegue lo scopo di impatto caratterizza questa tipologia di investimenti e crea nuove opportunità per chi crede nella sostenibilità. Nell’incontro si confronteranno esperienze positive di impact investing nate per rispondere alle esigenze di start up, imprese sociali, organizzazioni che gestiscono attività sociali o ambientali.
La sostenibilità è sempre più una questione di Identità ESG. Non basta più proporre prodotti o servizi sostenibili, ma è necessario allineare la propria governance, intesa come struttura di pensiero e di azione, ai fattori environmental, social e governance. L’incontro prende spunto dalle ricerche di ESG governance LAB sul fronte della Identità ESG.
Le slides dei relatori
La crisi sanitaria, che ha modificato valori e comportamenti sociali, sta realmente cambiando il modo di comunicare delle imprese? Da una parte si assiste ad un maggior impegno per coinvolgere i collaboratori, dall’altra a un solo parziale rinnovamento della comunicazione per ingaggiare gli stakeholder esterni. È necessario interpretare i segnali di un mercato in rapido cambiamento trasformando non solo il modo di fare impresa anche di gestire la relazione con i pubblici interni ed esterni.
Le slides dei relatori
Il cambiamento in corso nel mercato del lavoro sta portando ad un ripensamento profondo delle professioni e delle competenze necessarie. In questo scenario in rapida evoluzione emergono due fattori: la necessità della certificazione delle competenze e la programmazione di attività di formazione continua. Se è vero che l’80% delle professioni attuali è destinato a modificarsi, è quindi urgente aggiornare l’offerta formativa. Un incontro per conoscere le soft skill e le competenze ritenute più importanti e capire come il mondo della formazione e dell’impresa si stanno organizzando.
Per un’organizzazione sostenibile credere nelle pari opportunità significa investire in politiche di welfare e diversity che permettano a tutti di avere le medesime opportunità di carriera e di retribuzione, sviluppando percorsi di crescita professionale e personale basati sul merito e sulle proprie potenzialità. Nell’incontro si confronteranno organizzazioni innovative che, grazie alla politica di valorizzazione della diversità, hanno avuto risultati positivi per l’impresa e nello stesso tempo hanno contribuito al cambiamento culturale.
In particolare in tempo di pandemia il welfare è in costante ricerca di nuovi equilibri tra sostenibilità economica, domande emergenti, criticità irrisolte. Molte imprese sono tornate ad essere, insieme alle istituzioni, un attore importante del sistema di welfare del Paese per rispondere alle esigenze dei propri collaboratori: nascono servizi dedicati a formazione, prevenzione, cura, assistenza ma anche nuovi progetti di welfare territoriale. L’incontro sarà un’occasione di confronto tra imprese di settori diversi che hanno adottato modalità innovative per rispondere esigenze di un mercato del lavoro in rapido cambiamento.
Le slides dei relatori
