2023, Page 8 Edizione annno

Comunicatore e Formatore d’Impresa in diversi ruoli e modi anche non convenzionali: dirigente pubblico prima, poi manager e consulente aziendale, docente dal 2002 alla Sapienza di Roma di “Comunicazione d’Impresa”, curatore di eventi, giornalista pubblicista, ghostwriter.
Nella vita ha fatto cose considerate serissime (Dirigente generale all’Inail, Docente universitario, Direttore responsabile di una Rivista scientifica) e altre apparentemente bizzarre: curatore del #ilFuturoègiàIeri per il Festival delle Generazioni, partner del progetto di residenza artistica #Endecameron, membro di giurie (dai corti cinematografici alle Intranet alle degustazioni di Olio EVO), collezionista di varia umanità.

La mia passione per le persone risale ai tempi della scuola: le Human Relations più che un mestiere sono una vocazione. Da sempre mi muovo sulla linea sottile che unisce le Risorse Umane e la comunicazione, principale funzione di integrazione tra business e persone. Diverse esperienze (dalla Pubblica Amministrazione alla Startup, fino all’attuale impegno in GRENKE) mi hanno portata a specializzarmi nell’ottimizzazione della People Experience in ottica di well-being e di sostenibilità a 360°. Convinta che non ci possa essere beneficio per le aziende senza beneficio per le persone e per l’ambiente, il mio focus principale è attualmente relativo a CSR e DE&I.

Indira Franco è Senior Product Manager a Fairtrade Italia, dove è approdata in seguito ad un Master in Diritti Umani e qualche esperienza di volontariato internazionale. Nel corso del tempo ha affinato la conoscenza dei mercati e delle filiere del sistema Fairtrade, specializzandosi in particolare nei settori dello zucchero e del cacao. Più recentemente ha approfondito il tema della Human Rights and Environmental Due Diligence e lavorato insieme alle aziende sulla raccolta e sistematizzazione dei dati relativi agli acquisti di materia prima Fairtrade e al loro impatto sui produttori agricoli.

Head of Diversity Inclusion e Bigger Picture di Sky Italia, si occupa delle iniziative di sostenibilità e inclusione, campagne di comunicazione, progetti per le scuole e le comunità, come Sky Up per la digital equity e Sky Zero con l’obiettivo delle zero emissioni nette, grazie a team dedicati. Ha supportato il lancio dei network aziendali Women at Sky, LGBTQ+ e Body and Mind, ed eventi, come gli Sky Inclusion Days. Da sempre appassionato di temi sociali, inizia la sua attività professionale come producer televisivo, per poi lavorare come regista e produttore per programmi trasmessi da diversi broadcaster nazionali. Ha curato palinsesti di canali satellitari e del digitale terrestre, è stato Head of Channel Management per Sky TG24, occupandosi della programmazione e di progetti digitali.

Graduated in industrial management engineering, I am currently the Raw Materials Development Director in Acciaierie Bertoli Safau, Udine.
After years as scrap yard manager, my current responsibilities are to orient the strategies about the scrap mix to be used in the Meltshop, and to develop projects on the raw materials sourcing and management, in order to reach and maintain the goals of the Company.

Giacomo Trombetta si è laureato con il massimo dei voti in Ingegneria per l’Ambiente e il Territorio presso il Politecnico di Milano. Dopo una breve esperienza come ricercatore all’interno del DEIB (Dipartimento Elettronica, Informazione e Bioingegneria) del Politecnico, inizia la sua carriera professionale come consulente all’interno del team CCaSS (Climate Change and Sustainability Services) in EY, presso la sede di Milano, nell’Ottobre 2020.

Ricopre oggi la posizione di Senior Consultant e si occupa principalmente di progettualità legate al cambiamento climatico, alla reportistica non finanziaria e ai questionari di rating ESG, supportando clienti provenienti da diversi settori industriali.

Durante le mie esperienze ho avuto modo di interfacciarmi con vari stakeholder italiani e non. Questo mi ha permesso di sviluppare le mie capacità comunicative, relazionali e di mediazione oltre che darmi la possibilità di crescere tanto, sia come persona che come professionista. Ho tanta curiosità verso tutto il mondo delle Risorse Umane che soddisfo studiando ed informandomi anche su questioni che non impattano direttamente il mio lavoro. Sono una persona responsabile, organizzata ed attenta ai dettagli e mi piace molto formare e seguire le persone più Junior.

Barbara è partner di Deloitte Legal da luglio 2021 come responsabile dell’ufficio di Roma.
Coordina la Task Force B-Corp e Società Benefit per il Network ed è Responsabile dell’Impatto per le Società Benefit di Deloitte STS e Deloitte Legal.
Nel 2023 Barbara ha istituito e coordina il Desk Israele di Deloitte.
Ha assunto il ruolo di Leader Diversity Equity and Inclusion per Deloitte Tax & Legal.
Prima di entrare in Deloitte Legal, Barbara ha lavorato come partner per due primari studi legali italiani.
Barbara fornisce consulenza legale in materia di contratti commerciali, societari e di M&A e ha una vasta esperienza nell’assistere sotto il profilo giudiziale e stragiudiziale, anche su base continuativa, importanti clienti italiani e internazionali, società private e statali, nonché banche, società di gestione del risparmio e fondi di investimento.
In particolare, Barbara ha una vasta esperienza in operazioni di Real Estate, nell’assistenza a fondi di investimento, in operazioni di M&A e riorganizzazione di società e gruppi (internazionali e nazionali).

Esperta di progettazione e innovazione sociale, con esperienze professionali nel non profit e nel profit, dal 2018 è responsabile Community and Social Initiatives Intesa Sanpaolo, la struttura che realizza e gestisce progetti della Banca a supporto dell’inclusione e della coesione sociale nel Paese, con interventi in numerose aree tematiche in coerenza con la crescita delle fragilità.
Ha promosso l’ideazione e lo sviluppo di oltre 200 progetti di innovazione sociale, che hanno conseguito in cinque anni importanti impatti sulla Comunità con la realizzazione di circa 35 milioni di interventi a supporto di persone in condizioni di fragilità socio-economica. I progetti hanno raggiungono numerosi obiettivi dell’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e del PNRR.
Il metodo applicato nella costruzione dei progetti è il dialogo strutturato e la co-progettazione con le più valide espressioni della Comunità, per la creazione di reti e una visione condivisa.
È referente della Banca nel Tavolo di lavoro ABI – CARTA D “Donne in banca: valorizzare la diversità di genere”.
È Referente interna Corporate Social Responsibility e contribuisce alla stesura della Dichiarazione Consolidata Non Finanziaria Intesa Sanpaolo.
E’ membro del Consiglio Direttivo Social Impact Agenda e partecipa ai tavoli di lavoro di importanti realtà non profit cui la Banca è associata: Social Value Italia, Fondazione Sodalitas, Fondazione Triulza.