Dall’ascolto alla partecipazione: come ingaggiare la comunità

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Il coinvolgimento della comunità, sia per le imprese che operano in Italia sia per quelle attive in altri paesi, è un obiettivo rilevante anche se non sempre facilmente raggiungibile. Per le organizzazioni responsabili la sfida è trovare un nuovo equilibrio tra valori e appartenenza comunitari e dinamiche economiche. Nell’incontro verranno proposte esperienze e attività realizzate anche in partnership con organizzazioni che operano a livello locale e internazionale per lo sviluppo di relazioni positive con le comunità locali.

Comunicare la sostenibilità: dal packaging alle campagne

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Una comunicazione chiara, messaggi semplici, marchi che certificano il percorso e la tracciabilità del prodotto: queste le richieste di un mercato alla ricerca di strumenti per conoscere sempre meglio quali sono gli impatti delle imprese sull’ambiente e sulle persone. Nell’incontro verranno presentati alcuni casi di organizzazioni che hanno utilizzato la comunicazione per condividere con i clienti le proprie scelte.

Andare oltre la crisi: il rapporto tra imprese e cultura

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L’alleanza tra imprese ed enti culturali può fare la differenza in tempi difficili e il tema degli investimenti in cultura assumerà maggiore importanza nella fase di ripresa economica. Per le imprese investire in cultura significa migliorare la reputazione, generare fiducia negli stakeholder, contribuire allo sviluppo dei territori portando un contributo concreto allo sviluppo sostenibile. Per fare il punto sul rapporto tra imprese ed enti culturali si confronteranno alcune organizzazioni che hanno realizzato progetti innovativi.

Educazione e formazione per uno sviluppo più sostenibile

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L’Obiettivo 4 dell’Agenda 2030 ci ricorda quanto sia importante un’istruzione di qualità per migliorare la vita delle persone e diffondere la cultura dello sviluppo sostenibile. Verranno presentati alcuni esempi di progetti realizzati da imprese che intervengono nel mondo della scuola e dell’università per fornire strumenti utili alla didattica e contribuire al cambiamento culturale.

Diversità e inclusione di fronte all’esperienza pandemica

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Il Covid-19 ha acuito le discriminazioni e le barriere nei confronti della diversità e dell’inclusione?
Donne e giovani sono stati probabilmente quelli che hanno pagato il prezzo più alto dal punto di vista lavorativo.
Costruire una cultura del lavoro realmente inclusiva significa mettere al centro ogni giorno il valore e il talento dei propri collaboratori, conoscerli e capirne i loro problemi reali.
Quali pratiche di valorizzazione della diversità permettono di generare una cultura d’impresa attenta sia ai propri collaboratori che alle richieste di un mercato in rapida evoluzione?

Dal welfare aziendale al welfare generativo

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L’attenzione alle persone sta diventando centrale per le imprese responsabili: non solo vengono creati programmi di welfare sempre più personalizzati per le esigenze dei dipendenti ma avviati progetti in grado di rigenerare le risorse disponibili, responsabilizzando le persone che ricevono aiuto con l’obiettivo di aumentare l’impatto degli interventi sociali a beneficio dell’intera collettività. Nell’incontro verranno presentati alcuni interessanti progetti di collaborazione tra diversi attori del territorio.