Non serve avere più sostenibilità, serve costruire una sostenibilità diversa? Su questo argomento si confronteranno due manager con una diversa visione del ruolo dell’impresa nel percorso verso uno sviluppo più sostenibile.
Nel mondo le donne continuano ad essere sottorappresentate in particolare nei vertici apicali delle imprese e delle istituzioni: nonostante alcuni progressi anche a livello legislativo la strada per raggiungere la parità di genere è ancora in salita. Come ci ricorda l’obiettivo 5 dell’Agenda 2030 (Raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze) l’empowerment migliora la situazione economica delle donne, la loro autonomia, la loro autostima, aiutando anche a ridurre il rischio di violenza. Con vantaggi per l’intera società.
Il percorso verso la decarbonizzazione è una delle principali sfide in particolare per le imprese. È in atto un rapido cambiamento che vede nell’innovazione uno dei principali driver: utilizzo di energie rinnovabili, riqualificazione dei siti produttivi, ottimizzazione delle risorse, riduzione degli scarti. Un cambiamento che porta una serie di vantaggi non solo ambientali ma anche economici: dal contenimento dei costi alla trasformazione dei processi produttivi per renderli sempre più efficienti.
Dall’urbanistica rigenerativa alla gestione virtuosa dei rifiuti, dal recupero degli spazi non utilizzati alla riduzione dei consumi energetici fino ad arrivare agli interventi per migliorare il verde e la biodiversità urbana: in molte città i diversi attori sociali si stanno confrontando per definire strategie finalizzate a migliorare la qualità delle vita delle persone. Perché, come ci ricorda l’obiettivo 11 dell’Agenda 2030, è necessario “Rendere le città e gli insediamenti umani inclusivi, sicuri, duraturi e sostenibili”.
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La sostenibilità sta diventando per molte imprese un asset strategico anche nella ricerca del personale e una variabile competitiva per fidelizzare i dipendenti. Digitalizzazione e smart working hanno stimolato molte persone a cercare un miglior bilanciamento tra impegni familiari e lavorativi e hanno fatto crescere nelle imprese la consapevolezza che è necessario offrire condizioni diverse rispetto al passato. Un confronto tra organizzazioni che grazie alla sostenibilità hanno visto migliorare il clima aziendale e ridurre turn over e assenteismo.
Il processo di trasformazione del sistema energetico ha ricadute positive sulla sostenibilità perché consente, oltre alla riduzione dei consumi di energia, anche l’ottimizzazione del mix energetico: per esempio permette di utilizzare le fonti rinnovabili nelle ore in cui la produzione è massima. Molte imprese stanno già producendo in proprio l’energia e nei prossimi anni le fonti rinnovabili diventeranno sempre più importanti per le organizzazioni di settori e dimensioni diverse.
Presentazione libro “Social Impact in your hands”, Hoepli Editore
Una guida completa per chi voglia intraprendere o abbia già intrapreso un percorso imprenditoriale volto a coniugare il business con l’impatto sociale. L’impatto sociale è nelle vostre mani, non in quelle di qualcun altro. Siamo di fronte a un’opportunità senza precedenti, un’occasione storica per fare il cambio di paradigma di cui l’umanità ha un disperato bisogno per dare vita a una nuova civiltà. Durante la presentazione sarà proiettato il videomessaggio di Muhammad Yunus, premio Nobel per la Pace, che ha scritto la prefazione del libro.
Le imprese, non solo quelle che operano nei settori ad alto consumo di energia, stanno definendo importanti strategie per azzerare o almeno ridurre le emissioni di gas serra. L’obiettivo di contrastare la crisi climatica vede nella decarbonizzazione uno degli interventi più importanti per ridurre in misura sensibile le emissioni di gas serra entro il 2030 e per cercare di raggiungere la neutralità climatica entro il 2050 come chiede l’Unione Europea.
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Le imprese vengono sempre più riconosciute come importanti attori sociali. Ma l’attivismo dei brand, che si concretizza nella crescita dell’impegno per l’ambiente e per le persone, richiede un’attività di comunicazione efficace e il miglioramento delle attività relazionali. Ingaggiare gli stakeholder interni ed esterni diventa strategico per raggiungere gli obiettivi di sostenibilità che l’organizzazione considera prioritari.
La sinergia tra innovazione digitale e inclusione sociale appare sempre più evidente: nel percorso verso lo sviluppo sostenibile le iniziative finalizzate a ridurre il divario possono avere un impatto molto positivo sull’economia. Abilitare un numero sempre maggiore di persone in una prospettiva più inclusiva in grado di creare valore condiviso è un obiettivo per migliorare anche la gestione delle organizzazioni pubbliche e private.
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