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Il Gruppo FS Italiane è al centro del sistema della mobilità del Paese e gioca un ruolo chiave nel suo sviluppo in un’ottica di integrazione tra infrastrutture e diverse modalità di trasporto. Con un Piano Industriale sostenuto da 200 miliardi di investimenti nei prossimi dieci anni, FS Italiane mira a dare certezza di esecuzione delle opere infrastrutturali, favorire il trasporto collettivo multimodale rispetto a quello privato, incrementare il trasporto merci ferroviario, aumentare l’autonomia energetica.

riGenerazione Futuro. I tuoi progetti per il territorio

L’iniziativa “riGenerazione Futuro. I tuoi progetti per il territorio”, realizzata da Associazione Civita con il sostegno di Ferrovie dello Stato Italiane, mira a generare valore sui territori delle Regioni Sicilia e Calabria, attraverso il coinvolgimento attivo del Terzo Settore locale e la realizzazione di progetti innovativi sui temi della cultura, del turismo e della sostenibilità. Partito a fine maggio con una call for ideas lanciata sulla piattaforma Produzioni dal Basso, invita tutti gli Enti, Associazioni, Fondazioni con sede in una delle due Regioni, a presentare progetti di innovazione incentrata sullo sviluppo locale sostenibile, inclusione socio-culturale, rigenerazione urbana a fini culturali o artistici, animazione di luoghi o la partecipazione di soggetti svantaggiati. Sei di questi progetti, 3 per la Sicilia e 3 per la Calabria, verranno selezionati da un’apposita giuria e potranno accedere alla campagna di crowdfunding, sempre sulla piattaforma Produzioni dal Basso, che potrà permettere loro il finanziamento delle iniziative presentate attraverso delle micro-donazioni che dovranno raggiungere almeno il 40% del totale previsto. I vincitori di questa campagna avranno un contributo da Ferrovie dello Stato Italiane sotto forma di premio che gli consentirà di coprire il restante 60% dell’impegno economico e “li farà viaggiare” verso la loro piena realizzazione. Con questo progetto Ferrovie dello Stato Italiane punta a generare valore nel sud Italia, dove si concentrano energie e rilevanti investimenti del Gruppo per realizzare nuove infrastrutture, ponendo al centro della sua missione l’innovazione, il turismo e la sostenibilità sociale, con particolare attenzione all’inclusione e alla valorizzazione del nostro patrimonio artistico e culturale, tutti ambiti nei quali, sia la Capogruppo FS sia tutti i Poli, sono fortemente impegnati.

Comunicato Stampa

Pubblicazione progetto

Webinar esplicativo

MUTTI SPA, Storica azienda di Parma, è leader in Europa nel mercato dei derivati del pomodoro. É il 1899 quando Marcellino e Callisto Mutti danno avvio alla prima campagna di trasformazione del pomodoro. Da allora, facendo leva sui valori chiave di qualità e tradizione italiana assieme al rispetto per la filiera e il territorio, la famiglia Mutti si dedica esclusivamente al pomodoro 100% italiano, realizzando concentrato, passata e polpa di pomodoro, prodotti che oggi sono apprezzati in tutto il mondo. Oggi il Gruppo Mutti, con 120 anni di storia, è presente in 100 Paesi al mondo con un fatturato netto nel 2022 pari a 563 milioni di euro e 603.000 tonnellate di pomodoro trasformate nel medesimo anno. Per quanto riguarda le vendite, nel 2022 i volumi export hanno superato i volumi di vendita italiani a seguito di una crescita a doppia cifra ogni anno.

UNHCR, Welcome – Working for Refugee Integration / Progetto rinaturalizzazione

“Welcome, Working for Refugee Integration” è il progetto promosso da UNHCR Italia, l’Agenzia ONU per i rifugiati, che favorisce l’integrazione delle persone rifugiate nel mercato del lavoro promuovendo il più ampio coinvolgimento del settore privato in collaborazione con le istituzioni e con le organizzazioni della società civile, rivolgendosi quindi a tutti gli attori del mondo del lavoro. In cinque edizioni, il premio “Welcome, Working for Refugee Integration” è stato assegnato a 522 aziende che hanno promosso più di 22.000 percorsi d’inclusione lavorativa. All’azienda Mutti è stato conferito per due anni consecutivi, nel 2021 e 2022, per l’impegno durante la campagna del pomodoro nel promuovere l’integrazione attraverso un programma di formazione gratuita e l’assunzione presso i diversi stabilimenti di lavoratori stagionali con ostacoli all’occupazione.
In aggiunta, è stato attivato un progetto di rinaturalizzazione che si pone l’obiettivo di ripristinare e riqualificare gli ecosistemi nelle aree limitrofe allo stabilimento di Montechiarugolo, con la finalità di ricostruire gli habitat e tutelare la biodiversità. L’iniziativa, che ci auspichiamo di poter estendere anche agli altri nostri stabilimenti, si compone di diversi interventi, tra cui messa a dimora di alberi, arbusti e prati fioriti per una riqualificazione in senso agroecologico di superfici coltivate, creazione di zone umide e inerbite, costruzione di luoghi fisici, come la casa delle rondini, per accogliere uccelli, lucertole, piccoli mammiferi, insetti e favorire così la biodiversità dell’area.

Bilancio Ambientale 2021

In RE2N ogni giorno immaginiamo nuovi strade per “risintonizzare” le aziende grazie alla innovazione digitale e alla sostenibilità. Le nostre webapp consentono alle aziende, al mondo no-profit, alle istituzioni e ai territori di creare e sviluppare spazi digitali per generare impatti economici, sociali e ambientali positivi.

E-ssence – The E-Boat Experience

E-ssence è il primo risultato dello startup program di RE2N. E-ssence è un servizio di boat sharing totalmente elettrico basato su app e sull’installazione di infrastrutture e-dock sulle banchine. Nata dall’amore per il mare e dalla passione per la nautica, E-ssence vuole contribuire alla tutela degli ecosistemi marini, anticipando i tempi e scommettendo sull’elettricità come nuovo modo di vivere la navigazione. L’estate 2023 ha visto il lancio in diverse località, caratterizzate da diversi ecosistemi: marino e lacustre. Tramite la App si localizzano, prenotano e attivano le barche elettriche, per navigare in compagnia di amici o per un semplice spostamento via mare, in maniera silenziosa e sostenibile, per godersi la vera essenza della navigazione. E-ssence è la prima vera alternativa al noleggio di barche a motore a combustione e aiuta non solo a preservare gli eco-sistemi marini eliminando le emissioni di CO2 (specialmente nelle aree marine protette), ma anche a sviluppare best practice nel settore nautico, migliorare i processi di fruizione dei servizi offerti con il fine di renderli carbon neutral e avere un impatto positivo sul territorio. Il servizio è sia rivolto ai singoli utenti come turisti o residenti, sia ai comuni costieri, che alle strutture turistiche come resort, hotel, campeggi, marine, istituti di ricerca e associazioni che gestiscono aree marine protette.

RE2N

E-ssence

Un “network della salute”, modello unico in Italia. Da quasi 30 anni Korian opera per rispondere alle esigenze sanitarie e assistenziali grazie a un’offerta di servizi per la salute a 360°. Con la sua holding Segesta Spa SB, è il primo operatore attivo sia nel settore sanitario che socio-sanitario a essere diventato Società Benefit, rappresentando così una tra le più grandi aziende ad aver adottato questo modello d’impresa in Italia.

Bee Korian|Proteggiamo le api per salvaguardare l’ecosistema

Prendersi cura delle persone, per Korian, significa anche prendersi cura del Pianeta in cui viviamo, salvaguardarlo per poter vivere in un ambiente salutare. Per questo motivo, in collaborazione con Apicoltura urbana, abbiamo deciso di portare avanti il progetto Bee Korian, installando in totale sicurezza 8 arnie nel giardino di quattro RSA lombarde – Saccardo (MI), La Certosa di Pavia (PV), Il Ronco (CO) e Antonio Vivaldi (CO). Il progetto ha un duplice valore: da un lato rappresenta una tutela reale alla biodiversità, creando uno spazio per le api dove prima non c’era, generando una grande opportunità di sensibilizzazione; dall’altro rappresenta un’occasione alternativa ed emozionante per un progetto intergenerazionale, stimolando l’incontro tra gli ospiti delle strutture e gli studenti delle scuole del territorio, che saranno coinvolte in iniziative educational sul mondo delle api e della tutela dell’ambiente. Le arnie si sono inoltre rivelate un prezioso stimolo per i nostri ospiti: dopo l’esperienza pilota del 2022, si è osservato come le piccole api e il loro instancabile lavoro siano diventate nell’arco dei mesi un vero e proprio riferimento per i residenti delle strutture, che si recano spesso durante la giornata presso le postazioni, per accertarsi delle loro condizioni. Un piccolo gesto che può cambiare la giornata a molti e che emoziona. “Il progetto Bee Korian è una delle azioni con cui Korian intende contribuire al miglioramento del benessere complessivo – fisico, mentale ed emotivo – di chi si affida a noi e, al tempo stesso, dell’ambiente che ci circonda, in linea anche con le nostre politiche CSR – afferma Federico Guidoni, Presidente e CEO di Korian Italia. L’iniziativa è uno degli importanti tasselli che strutturano la nostra più ampia strategia di sostenibilità, che ci permette di agire in concreto oggi per garantire alle nuove generazioni un futuro migliore domani”.

Bee Korian | Edizione 2022

Bee Korian | Edizione 2023 | Brochure

Il Forest Stewardship Council® (FSC®) è un’organizzazione internazionale no profit punto di riferimento globale per la gestione forestale responsabile e la garanzia delle filiere collegate. Sono più di 150 milioni gli ettari di foreste certificati FSC nel mondo e oltre 57 mila le aziende certificate FSC (in diversi settori). Da 30 anni ONG, consumatori e imprese si affidano a FSC per proteggere e promuovere foreste sane e resilienti per tutti, per sempre.

FSC promuove la sostenibilità nel legno-arredo

L’arredamento è uno dei settori strategici individuati da FSC in Europa e nel mondo, e a partire dal 2018 FSC Italia ha gestito con successo un progetto strategico in questo settore, ampliato nel 2021 ad altri Uffici FSC Europei come Area Balcani, Germania e Austria, Polonia, Regno Unito, Repubblica Ceca, Francia. Il progetto “FSC Sustainable Furniture” è stato istituito per rafforzare la catena del valore attraverso una crescita nel numero di aziende certificate e nel numero dei titolari di licenze promozionali dei marchi, sviluppando rapporti più forti con i key account esistenti e coinvolgendoli in partnership per avviare attività di marketing e comunicazione. Tra tutti i risultati e le attività del progetto nel 2022, uno dei più importanti è stato il concorso FSC Furniture Awards e lo sviluppo di due nuovi video dedicati al settore arredo:- un video B2B che spiega la value chain FSC nel settore arredo, dalla foresta ai prodotti certificati ed etichettati;- un video B2C che spiega l’importanza dell’arredo sostenibile, con una call to action finale che invita i consumatori a “Cercare il logo FSC” e a “Richiedere prodotti certificati FSC”.

FSC nel settore arredo

Video B2B sulla value chain FSC del settore arredo

Video B2C sugli acquisti di arredi certificati FSC

Sito del concorso FSC Furniture Awards

Sisal è un operatore internazionale del gioco regolamentato e il suo obiettivo è intrattenere le persone attraverso un’esperienza di gioco Sostenibile e Responsabile.
E’ costantemente impegnata a mantenere vivo il dialogo con il territorio, supportando e promuovendo innovazione, condivisione e integrazione sociale grazie a un programma di sostenibilità che l’ha guidata nella realizzazione di iniziative che promuovano lo sviluppo del Paese, la crescita delle persone e la creazione di valore.

WeDo – La Solidarietà in Sisal

Sisal è un operatore internazionale del gioco regolamentato e il suo obiettivo è intrattenere le persone attraverso un’esperienza di gioco Sostenibile e Responsabile.
E’ costantemente impegnata a mantenere vivo il dialogo con il territorio, supportando e promuovendo innovazione, condivisione e integrazione sociale grazie a un programma di sostenibilità che l’ha guidata nella realizzazione di iniziative che promuovano lo sviluppo del Paese, la crescita delle persone e la creazione di valore.
WeDo è il programma di solidarietà di Sisal che, in linea con il purpose aziendale, vuole creare un impatto positivo sulla comunità attraverso le donazioni, il volontariato dei dipendenti e la creazione di un network solidale con le associazioni non profit attive sul territorio. Un vero e proprio ecosistema di solidarietà, in cui dare spazio all’impegno concreto di Sisal e delle persone che ci lavorano: una comunità a sostegno della comunità. Il programma, nato nel 2018 dalla proposta di alcuni colleghi, parte dalla consapevolezza che vivere i valori aziendali in un contesto diverso da quello lavorativo possa rendere i team ancora più affiatati e vincenti, contribuendo a creare nuove e significative occasioni di incontro anche al di fuori dell’ufficio, oltre a un impatto positivo per la comunità. L’azienda offre a tutti i dipendenti la possibilità di utilizzare fino a 4 ore lavorative al mese per fare volontariato, attraverso la piattaforma aziendale dedicata: un portale web mobile friendly e facile da usare che li connette a un’ampia rete di associazioni attive sul territorio, presso le quali offrire un aiuto concreto a chi ne ha bisogno. Sul portale i colleghi possono inoltre scoprire le iniziative sostenute da Sisal, le opportunità di adesione a raccolte fondi e donazioni per sostenere i più bisognosi e aggiornarsi su quanto accade nel mondo della solidarietà, oltre a segnalare associazioni non profit che conoscono e vorrebbero inserire nel programma WeDo. Nel 2022 la piattaforma è stata completamente rinnovata e ampliata e ora accoglie una rete di circa 30 associazioni e circa 49 progetti sul territorio nazionale.

Sisal.com_Solidarietà Sociale

WeDo per la Milano Relay Marathon

Bilancio di Sostenibilità

Partecipazione al Festival del Fundraising

LifeGate è una Società Benefit, considerata il punto di riferimento della sostenibilità in Italia, e conta su una community di oltre 5 milioni di persone: attraverso il proprio media network, fornisce informazioni e strumenti concreti per dare alle persone la possibilità di abbracciare la sostenibilità in ogni scelta quotidiana. LifeGate supporta poi le imprese attraverso attività di consulenza, comunicazione strategica e l’adesione a progetti ambientali.

Water Defenders Alliance

Forte dei risultati ottenuti in cinque anni con LifeGate PlasticLess, LifeGate ha lanciato una coalizione per la tutela del mare: la Water Defenders Alliance. Coordinata da LifeGate, che fa da garante della sua solidità scientifica, la Water Defenders Alliance riunisce aziende, persone, porti e istituzioni e mondo della ricerca. Ciascuno di questi attori può contribuire alle soluzioni proposte per salvare le nostre acque. Tre le aree di intervento prioritarie, la prima è la presenza dei rifiuti di plastica e microplastiche, frammenti così piccoli che vengono confusi dai pesci per cibo che, cibandosene, rischiano di morire (e noi di ritrovarli nei nostri piatti). La seconda area è l’inquinamento chimico provocato dagli sversamenti di idrocarburi: il rifornimento, la pulizia delle acque di sentina e la manutenzione dei motori delle barche possono accidentalmente provocare sversamenti con conseguenze devastanti per l’ossigenazione delle acque e della sua fauna. L’ultima area di intervento è la fragilità degli habitat marini, causata anche dalla presenza di organismi “alieni”, che rischiano di compromettere la nostra preziosa biodiversità. Nel concreto, cosa significa unirsi alla Water Defenders Alliance? Ciascuno può avere un ruolo. I cittadini diventano parte attiva adottando e promuovendo le buone pratiche proposte e utilizzando gli strumenti messi a disposizione dall’iniziativa; il mondo dell’università e della ricerca è invitato a candidare i propri progetti per monitorare e utilizzare ulteriori strumenti per proteggere la biodiversità marina; enti locali e porti possono candidarsi a ospitare le iniziative della Water Defenders Alliance, oltre ad adottare i protocolli per la gestione sostenibile delle acque e promuovere comportamenti virtuosi; le aziende, sostenendo una o più iniziative, possono generare un impatto concreto, science based e rendicontabile che si traduce nella capacità di rendere evidente il proprio impegno.

Sito

ICIM Group, holding a maggioranza ANIMA Confindustria, mette a disposizione delle imprese una somma di competenze accreditate offrendo servizi integrati negli ambiti consulenza, testing, formazione e certificazione: un unico interlocutore multiservizio per garantire alle aziende di ogni settore merceologico competitività sui mercati globali e crescita del business in ottica di innovazione e sostenibilità.

Strategia ESG e CSRD: percorsi di sostenibilità e certificazioni

Gli obblighi imposti dalla legislazione europea emergente impongono alle imprese di definire una propria strategia di sostenibilità che consideri in modo equilibrato le tre dimensioni ESG. Anche le imprese non soggette ad obblighi di legge saranno presto coinvolte nei medesimi processi perché le imprese capo-filiera richiederanno precise rendicontazioni e requisiti ESG per la qualifica dei fornitori. Ma come si progetta un percorso di sostenibilità e quale ruolo hanno le certificazioni per misurare le performance raggiunte e dare una corretta informazione al mercato e agli stakeholder? Quali sono le competenze necessarie per condurre al proprio interno un processo di sostenibilità che parta dalla ridefinizione delle strategie di business e che preveda nuovi sistemi di misurazione delle performance aziendali, che non potranno più essere orientate al solo profitto? ICIM Group, fedele alla propria Vision: “Diffondere la cultura della conformità normativa per migliorare la vita di tutti”, promuove un approccio integrato in linea con la strategia europea, per evitare che il tema della sostenibilità possa essere letto come moda o elemento di comunicazione ma diventi una parte fondamentale della valutazione di rischio dell’impresa e determini azioni concrete sui modelli di business. Mettiamo al servizio delle imprese competenze multidisciplinari per fornire un supporto allo sviluppo di un nuovo modo di fare impresa, con l’obiettivo di far crescere le competenze interne delle organizzazioni e renderle indipendenti nello sviluppo di strategie distintive che favoriscano una crescita sostenibile.

CEPAS, Società del Gruppo BUREAU VERITAS, è leader in Italia nella Certificazione delle Competenze, ma si dedica anche alla Qualificazione dei Percorsi Formativi e alla Certificazione di Servizio. Costituita nel 1994 per rispondere all’esigenza del mercato di valorizzare le attività professionali con la massima garanzia di competenza ed esperienza, CEPAS è ente accreditato Accredia e “Full Member” di IPC (International Personnel Certification Association), unica associazione che raggruppa a livello mondiale i più importanti Organismi di Certificazione del Personale.

Le iniziative di CEPAS in ambitò Sostenibilità, DEI e Parità di Genere

CEPAS, ente da sempre focalizzato sulle esigenze del mercato, ha lavorato nell’ultimo anno con dedizione ed entusiasmo alla valorizzazione di nuove figure professionali che si occupano di Sostenibilità e Responsabilità Sociale.
Nello scenario odierno la Sostenibilità è una forte e strategica leva di business e tali profili devono primariamente occuparsi di tutto ciò che concerne la conformità alle normative in materia.
CEPAS certifica diverse figure in ambito sostenibilità: il Sustainability Manager, professionista che svolge attività di gestione a livello manageriale della sostenibilità in azienda e della responsabilità sociale d’impresa; il Sustainability Practitioner, che sviluppa e gestisce a livello operativo la sostenibilità e, infine, l’SDG User. Quest’ultimo è un utilizzatore di “Sustainable Development Goals”, cioè Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile, ha il compito di aggiornarsi e applicare gli obiettivi dell’Agenda 2030 e i 17 goals, monitorare i 169 sotto-obiettivi nella propria vita quotidiana, sociale, economica e ambientale, valutare il proprio atteggiamento rispetto ai goals e contribuire alla loro sensibilizzazione.
Inoltre, CEPAS è l’unico ente di Terza Parte Indipendente che certifica i professionisti in ambito DEI (Diversity, Equity & Inclusion): si tratta di profili che si occupano di promuovere i principi e gli obiettivi DEI delle organizzazioni e di garantirne l’integrazione all’interno di sistemi, politiche e processi aziendali, avendo come linee guida la Norma UNI ISO 30415 “Gestione delle risorse Umane – Diversità e inclusione” e la Prassi UNI/PdR 125 “ Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere”.
Proprio rispetto a quest’ultimo ambito, un altro importante traguardo conseguito da CEPAS, ad ulteriore evidenza di quanto viva sia l’attenzione agli aspetti “sociali” del proprio asset aziendale, è la Certificazione del proprio Sistema di Gestione per la Parità di Genere ai sensi della UNI/PdR 125:2022 per valorizzare le best practice in tale ambito e per monitorare periodicamente le proprie performance.
Con un’Amministratrice Delegata e oltre il 65% della popolazione aziendale di genere femminile, CEPAS continua a lavorare sugli stereotipi di genere promuovendo la presenza delle donne nei ruoli tecnici e manageriali. Parità di genere significa seguire le proprie inclinazioni ed essere valorizzati per la propria competenza: poco importa se è una donna a vestire i panni di Project Manager o un uomo ad indossare l’abito di professionista della Diversity, Equity and Inclusion. CEPAS condivide il sistema di gestione per la Parità di genere con le altre legal entities del gruppo Bureau Veritas in Italia, beneficiando di una ricca offerta di proposte formative e di sensibilizzazione, di una cultura organizzativa improntata all’inclusione e di un piano di azione strategica robusto e pragmatico.

Parità di genere: premiate le best practice di CEPAS

SDG User

Sustainability Manager e Sustainability Pratictioner

Diversity & Inclusion Professional

Il Gruppo rappresenta una realtà unica per dimensioni, riconoscibilità, capillarità e fiducia da parte della clientela, e fornisce un importante contributo al tessuto economico, sociale e produttivo del Paese. Poste Italiane è oggi la più grande realtà del comparto logistico in Italia ed è leader nel settore finanziario, assicurativo e dei servizi di pagamento. E’ parte integrante del sistema economico, sociale e produttivo del Paese, in quanto realtà unica in Italia per dimensioni, riconoscibilità e capillarità. Le attività dell’Azienda generano quindi impatti significativi su tutto il territorio, anche in ottica di raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs).”Il Purpose di Poste Italiane: Crescere responsabilmente grazie al decisivo contributo delle proprie persone per il successo sostenibile, l’innovazione, digitalizzazione e la coesione sociale del Paese.

PROGETTO POLIS – LA CASA DEL CITTADINO

Polis è il progetto ideato da Poste Italiane, approvato con il Dl 59/2021 e finanziato con 800 milioni di fondi nell’ambito del Piano nazionale per gli investimenti complementari al PNRR con l’obiettivo di favorire la coesione economica, sociale e territoriale del Paese e il superamento del digital divide nei piccoli centri e nelle aree interne. Sono previste due principali linee di intervento: ” Sportello Unico” e “Spazi per l’Italia”.
Con il primo intervento verrà data la possibilità agli italiani residenti nei circa 7000 comuni con meno di 15000 abitanti, dotati di almeno un Ufficio Postale, di fruire agevolmente di tutti i servizi pubblici. I cittadini potranno richiedere i certificati anagrafici e di stato civile, la carta d’identità elettronica, il passaporto, il codice fiscale per i neonati, certificati previdenziali e giudiziari e numerosi altri che si sommano a tutti gli altri servizi di Poste Italiane. I lavori di ristrutturazione e di adeguamento tecnologico di questi Uffici Postali sono partiti a fine ottobre 2022 al via libera della Commissione Europea e ad oggi sono già pronti 40 Uffici Postali e 230 sono i cantieri aperti; entro il 2023 saranno avviati i lavori di ristrutturazione in altri 1.500 nuovi uffici. Polis contribuirà anche ad una maggiore efficienza energetica e darà slancio alla mobilità verde attraverso l’installazione di 5 mila colonnine di ricarica per i mezzi elettrici e di 1.000 impianti fotovoltaici.
La seconda linea di intervento prevede la realizzazione di una rete nazionale di spazi per il co-working e la formazione con una presenza capillare sul territorio. Si darà vita alla più grande rete di co-working del Paese con la creazione di 250 siti smart, interconnessi, ricavati dalla valorizzazione di immobili di proprietà aziendale. Poste Italiane intende essere protagonista della ripresa del Paese a beneficio dei cittadini e della loro partecipazione alla vita pubblica adottando un approccio responsabile al fine di diminuire la propria impronta ambientale e contribuire alla transizione low-carbon dell’economia.

PROGETTO POLIS – RILANCIO DEI TERRITORI

PROGETTO POLIS – SPORTELLO UNICO

PROGETTO POLIS – SPAZI PER L’ITALIA

GLI INTERVENTI DEL PROGETTO POLIS