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Green Building Council Italia è un’associazione senza scopo di lucro cui aderiscono le più competitive imprese e le più qualificate associazioni e comunità professionali italiane operanti nel settore dell’edilizia sostenibile. GBC Italia guida un processo di trasformazione del mercato edile italiano attraverso la promozione dei sistemi di certificazione di terza parte i cui parametri stabiliscono precisi criteri di progettazione e realizzazione di edifici salubri, energeticamente efficienti e a impatto ambientale contenuto.

Abitare la sostenibilità. Edilizia sostenibile e città resilienti per l’intera comunità

Guardando ai tre principali criteri di sviluppo sostenibile a livello nazionale e internazionale, il ruolo strutturale giocato dalla transizione sostenibile del settore del costruito per la riduzione dei relativi impatti negativi sull’ambiente e nel contrasto ai cambiamenti climatici sono dati oggi ampiamente conosciuti e condivisi. Ben più complessa, invece, rimane la relativa declinazione sociale che potrebbe qualificare questa transizione. Se consideriamo che in media le persone vivono circa l’80% del loro tempo all’interno di edifici, il ruolo che questi giocano nel benessere di tutti noi emerge con estrema chiarezza, insieme a un’altra oggettività: non si può immaginare una compiuta transizione sostenibile del patrimonio edilizio italiano, senza immaginare un processo che coinvolga tutti gli elementi costitutivi dello stesso. Un fenomeno che non può, pertanto, rimanere annidato in particolari sacche sociali, ma che si apre a tutti i cittadini. È oggi fondamentale non solo progettare interventi di nuova edilizia o di rigenerazione del patrimonio immobiliare esistente nel rispetto dei criteri di sostenibilità, ma anche garantire a tutti i cittadini la possibilità di accedere a questo tipo di abitazioni. Attraverso una serie di casi, che partendo dalla scala di singola unità abitativa, ampliano il proprio sguardo alla scala condominio per arrivare a quella di quartiere, certificati o in via di certificazione con i protocolli energetico ambientali GBC, cercheremo di raccontare come questa possibilità non è oggi utopia ma un futuro realizzabile. Abbiamo le competenze, gli strumenti e le risorse necessarie affinché le abitazioni sostenibili non siano una esclusiva di nicchia, ma la strada per il futuro del nostro Paese.

Casa Suardi – Brescia

Condominio Teodosia – Torino

UpTown – Milano

Siamo il principale service provider business-to-business nel mercato italiano della consulenza fiscale e giuslavoristica e, ad oggi, siamo orgogliosamente l’unica Società Benefit in Italia nel nostro settore. Abbiamo sede a Pordenone (Friuli-Venezia Giulia), uniamo più di 280 persone tra collaboratori e collaboratrici, lavorando con più di 25.000 studi professionali in tutta Italia. L’offerta dei nostri servizi, in continua evoluzione, comprende lo sviluppo di software, la consulenza, l’assistenza e, da 20 anni, offriamo formazione professionale per Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili e Consulenti del lavoro. Il nostro proposito nobile è quello di essere faro d’innovazione digitale per professionisti e istituzioni e modello di sostenibilità e felicità al lavoro per il Paese.

Cultura della sostenibilità: un progetto di formazione e consulenza nel mondo ESG

Per il triennio 2023-2025 Servizi CGN Società Benefit si è posta l’obiettivo di avviare un percorso culturale sulla sostenibilità per i propri Associati. Da questo intento nasce il progetto Consulenza e Formazione ESG, coerente con la storia del Gruppo CGN che include 12 anni di attività sentite e documentate in diverse aree della sostenibilità: governance, benessere aziendale, ambiente. Un progetto volto a creare dei presupposti culturali per gli Associati CGN, per aiutarli ad essere professionisti sempre più preparati nel comprendere e gestire i temi della sostenibilità. Un percorso finalizzato a dare strumenti concreti, per sostenere i professionisti del settore contabile, fiscale e giuslavoristico nelle esigenze derivanti da vincoli normativi sempre più stringenti. Valorizzando il proprio know-how nell’ambito della CSR, Servizi CGN Società Benefit sceglie di svolgere un ruolo di affiancamento per l’Associato per essere il suo “consulente da remoto” nella gestione delle esigenze legate ai temi ESG. Con un obiettivo preciso: permettere all’Associato di comprendere a fondo queste materie, per integrarle nella propria professione in modo sempre più autonomo.

Bilancio di Sostenibilità 2021

Video corporate Servizi CGN

Blog Esploratori Culturali

CGN è WeForGreen

Simonelli Group dal 1936 opera nel settore delle macchine ed attrezzature per caffè espresso professionali. E’ presente sul mercato attraverso due marchi: Nuova Simonelli e Victoria Arduino. L’azienda esporta il 96% della sua produzione in 124 paesi al mondo, dove è presente con una fitta rete di filiali, distributori e centri di assistenza ed è partner di alcune tra le più importanti catene food and beverage e torrefazioni mondiali. Il modello di business di Simonelli Group si fonda sui tre pilastri dell’innovazione, della conoscenza e della sostenibilità che, al contempo, delineano la sua value proposition. Dal 2009 Simonelli Group monitora l’impronta ambientale dei suoi prodotti attraverso l’analisi LCA e gli sforzi innovativi degli ultimi prodotti mirano a comprimere ulteriormente la loro impronta ambientale.

Campus, uno spazio al servizio delle comunità

La conoscenza e la cultura sono due fattori indispensabili per lo sviluppo di ogni individuo e per il progresso di ogni comunità, sia a livello aziendale che a livello sociale. Crediamo che il sapere sia la base su cui costruire la competitività dei nostri prodotti a livello internazionale. E’ proprio puntando sulla valorizzazione del sapere e sulla sua condivisione che Simonelli Group ha potuto imporsi sui mercati internazionali come uno tra i maggiori player nel settore di riferimento, pur partendo da una regione – le Marche- che non è al centro del comparto industriale di macchine da caffè. L’innovazione continua dei processi, dei prodotti e delle tecnologie è da sempre uno dei driver fondamentali del nostro business, e negli anni abbiamo continuato a coltivarla stabilendo e rafforzando sinergie e collaborazioni con Università e Studi di Ricerca locali e nazionali. Il progetto del Campus nasce proprio come uno sviluppo ulteriore di questo investimento sulla conoscenza e sulla ricerca che da sempre guida le nostre iniziative. Che cos’è il Campus? E’ uno spazio dinamico e aperto in cui ospitare eventi, convegni, corsi in collaborazione con scuole, università, istituzioni e aziende del territorio. E’ l’espressione di un’azienda che intende promuovere lo scambio culturale e in questo modo partecipare attivamente alla crescita della comunità in cui opera. E’ l’espressione di una nuova concezione dell’impresa come motore attivo di creazione di valore e di restituzione dello stesso al territorio da cui ed in cui muove i suoi passi. Un’impresa, dunque, che si fa parte attiva e consapevole di una risposta collettiva a cui siamo chiamati tutti dalle sfide senza precedenti che ci troviamo ad affrontare: sfide culturali, sfide tecnologiche, sfide ambientali, sfide socio-politiche e macroeconomiche. Il Campus è anche un sogno ed una scommessa. Perché nasce nell’entroterra marchigiano, zona di colline e borghi antichi che negli ultimi anni ha dovuto affrontare la tragedia degli eventi sismici del 1997 e, ancora di più, del 2016. Una regione che, nonostante sia quella a maggiore densità di industrie manifatturiere in Italia (con 12,1 imprese ogni mille abitanti), rimane però alla periferia dei grandi centri economici e culturali del paese, con limitate occasioni e possibilità di partecipare a momenti formativi di valore. E allora il Campus vuole essere una risposta insieme proattiva e resiliente a queste difficoltà, uno strumento nelle mani della comunità che si apre e accoglie competenze, suggestioni e stimoli dall’esterno e che, in questo modo, cresce e fa crescere il suo potenziale.

Report Integrato 2021

Report Sostenibilità 2020

Codice Etico

Vincitrice del Best Performance Award

(RI)GENERIAMO Società benefit e B Corp nasce dalla collaborazione tra Coop. Soc. Agricoltura Capodarco, Ass. Bricolage del Cuore, ConVoi Lavoro impresa sociale, Cooperativa Liberitutti, col sostegno di Leroy Merlin Italia. Alla compagine sociale si è poi aggiunta l’Agenzia per il lavoro Abile Job. (RI)GENERIAMO mira a generare nuove economie per rigenerare persone, prodotti e perimetri promuovendo un’economia inclusiva che valorizzi, in un’ottica imprenditoriale, le persone nella loro diversità.

#IFormidAbiliSocialTV

#IFormidAbiliSocialTV è la prima social TV in Italia interamente condotta da ragazzi con la sindrome di Asperger. L’idea prende le mosse da I FormidAbili, il progetto per la partecipazione lavorativa di persone con disabilità intellettive che (RI)GENERIAMO promuove con Abile Job e Leroy Merlin. Andata in onda su Torino Web TV a partire dai primi di marzo 2013, la trasmissione prende il testimone dal precedente programma “Il cassetto dello gnomo”. A condurla è il team composto dai “formidabili” Andrea Negro, Andrea Paletto, Dario Macocco, Francesco Parenti e Thalia Taioli, che in ogni puntata dialogano in diretta con “formidabili” ospiti, in studio o da remoto, che provengono dai più svariati campi ma che hanno in comune iniziative, progetti, esperienze “formidabili” da raccontare. Alternandosi a due a due, i conduttori portano davanti alle telecamere il loro personale modo di vivere la socialità, di comunicare e condividere, dimostrando che le loro “diverse abilità” non sono certo un ostacolo ma, anzi, rappresentano una preziosa risorsa: la libertà con cui si esprimono, con cui parlano delle loro passioni, con cui affrontano gli argomenti più disparati, è proprio ciò che rende il programma davvero “formidabile”. #IFormidAbiliSocialTV è anche già uscita dagli studi: come una troupe televisiva di consumata esperienza, i conduttori hanno infatti realizzato in esterno una serie di interviste “formidabili” in occasione del Fuorisalone 2023 a Milano e del Festival della Televisione 2023 di Dogliani (Cuneo). E altre “uscite” sono in programma…

Relazione Annuale d’Impatto 2022

Video delle puntate già trasmesse de #IFormidAbiliSocialTV

Certificazione B Corp conseguita a marzo 2022

Atto costitutivo e Statuto di (RI)GENERIAMO

Fondazione Amplifon promuove progetti volti a contrastare l’isolamento e la marginalizzazione, con attenzione particolare ai più senior, al fine di riportare al centro il ruolo e il patrimonio di vita degli anziani, in un’ottica di condivisione ed esperienze intergenerazionali. Il progetto glagship di Fondazione è Ciao!: un network di più di 16.000 ospiti di 200 RSA in tutta Italia, con l’obiettivo di contribuire al benessere e all’inclusione sociale degli anziani delle strutture di accoglienza.

Progetto Ciao!

Alla fine del 2020 Fondazione Amplifon ha installato nelle case di riposo per anziani dei sistemi di teleconferenza innovativi per permettere una maggior vicinanza degli ospiti alle proprie famiglie. La strumentazione messa a disposizione è stata usata non solo per connettere le famiglie rimaste divise durante l’isolamento, ma anche per ripristinare attività di volontariato e socialità, visite specialistiche e udienze in tribunale, momenti di preghiera e di lettura, concerti e pièce teatrali. Tutto questo facendo sentire gli anziani nuovamente ed attivamente coinvolti nella vita della loro comunità. Da questa esperienza, è nato il progetto Ciao! che è oggi una realtà in circa 200 strutture per anziani in tutta Italia, con l’obiettivo di fornire all’anziano, oltre ad efficaci sistemi di video-connessione, anche un ricco palinsesto, con proposte di attività culturali e di intrattenimento: concerti di musica classica, intrattenimento basato sulla musica popolare, lezioni di yoga, viaggi digitali e sessioni di arteterapia, il tutto pensato esclusivamente per gli ospiti delle RSA. In questo, sono al nostro fianco La Fil – Filarmonica di Milano, La Compagnia Teatrale Gino Franzi, Miravilius, il Laboratorio artistico Conlemani e MondoYoga che offrono agli ospiti delle case di riposo concerti, intrattenimento, viaggi digitali, sessioni di arteterapia e lezioni di yoga pensate esclusivamente per loro.

Bilancio Sociale 2021

Report Ciao! 2022

Number 1 Logistics Group Società Benefit è un’azienda di logistica integrata leader in Italia nel settore del FMCG e della grande distribuzione, con un fatturato che supera i 360 milioni di euro. L’azienda gestisce ogni anno circa 1,9 milioni di consegne in oltre 120 mila punti in tutta Italia appartenenti alla Gdo e ai canali specializzati food & beverage. Opera in tutta Italia attraverso una rete diffusa e capillare e promuove una logistica sostenibile attraverso modelli e processi innovativi che tendono alla sistematica riduzione degli impatti ambientali.

Innovazione, digitalizzazione e collaborazione di filiera al servizio della sostenibilità

Quando acquistiamo un prodotto al supermercato o nel nostro negozio di fiducia, raramente pensiamo alla lunga strada che ha dovuto percorrere per arrivare fino a noi. E ancora meno all’impatto che questo tragitto può avere in termini di inquinamento ambientale. Il trasporto delle merci, rappresenta invece un nodo nevralgico per disegnare un futuro più sostenibile. Un obiettivo considerato oggi imprescindibile dagli indirizzi delle stesse politiche europee, riassunte nei 17 Goal dell’Agenda 2030.Un obiettivo imprescindibile anche per Number 1. Per questo da sempre investiamo in formazione, ricerca e sviluppo progettando e realizzando soluzioni di ottimizzazione dei processi logistici, come ad esempio una miglior saturazione a volume dei mezzi, intervenendo sia sul processo di allestimento degli ordini in magazzino sia sull’algoritmo di calcolo dell’ingombro. Il processo di gestione, allineamento e manutenzione del Master Data risulta poi fondamentale e propedeutico per l’ottenimento di questi risultati. I principali benefici che questo approccio genera riguardano sia gli aspetti ambientali che l’efficacia e l’efficienza del servizio che, se supportato da iniziative che coinvolgono l’intera filiera, ha naturalmente un impatto maggiore. Da questo punto di vista Number 1, anche grazie agli importanti volumi che movimenta (dal 15 al 20% dei flussi di inbound di un Ce.Di.), cerca di svolgere il ruolo di operatore logistico anche con una funzione di integratore all’interno della supply chain. Number 1 collabora con i vari attori della filiera investendo molto nell’integrazione EDI con la GDO al fine di generare dei Desadv che anticipando le informazioni relative ai prodotti prima dell’arrivo effettivo dei mezzi sulle ribalte, permettono agli operatori di aver pre-caricato tali informazioni sul loro device agevolando il processo di spunta e presa in carico del prodotto, evitando la ri-etichettatura degli oggetti e permettendo agli operatori di lavorare direttamente le etichette poste sull’oggetto da Number 1. Si riducono così attività a poco valore aggiunto e si evita spreco di materiale con un impatto positivo sulla sostenibilità.

Innovazione

Sostenibilità ambientale 

Teleperformance Italia è una consociata del Gruppo Teleperformance, leader mondiale nell’offerta di servizi di Contact Center. Offre servizi di Acquisizione di nuovi Clienti, Servizio Clienti e BPO, Supporto Tecnico, Recupero Crediti, Social Media e Platinum, offrendo soluzioni, assistenza e suggerimenti. Forte di un’esperienza trentennale, TP supporta la crescita e l’evoluzione delle migliori aziende attraverso la costante ricerca della soddisfazione del Cliente.

Each interaction matters… anche in azienda

Con l’insorgere dell’emergenza pandemica, l’azienda ha spostato a distanza circa l’85% dei dipendenti. Nel febbraio 2022 ha iniziato a fare i conti con aspetti di natura psicologica, specie per i profili aziendali che hanno la responsabilità di gestire altre risorse (team Leader e Responsabili Progetto). Il lavoro da casa ha aumentato la possibilità del rischio di stress e possibile disgregazione, in quanto si è ricercato un nuovo equilibrio di gruppo. La Partnership con Fondazione Soleterre, che promuove il benessere psico-fisico di ogni individuo, ha portato alla nascita del progetto “Capitano mio Capitano – il Coraggio del Confronto”. Tra gli obiettivi: ripristinare il lavoro di squadra, riattivare la motivazione, rinforzare e favorire il senso di appartenenza all’azienda, ma anche tornare a divertirsi insieme. Le attività formative ed esperienziali condotte dagli psicologi di Soleterre hanno permesso di allenare le competenze trasversali di tutti i dipendenti e di ciascuno all’interno del gruppo. La partnership triennale prevede inoltre la presenza in azienda di una psicologa clinica a disposizione delle persone che abitano l’azienda sia per appuntamenti individuali, sia di gruppo. Grazie anche a questa partnership di valore – che contribuisce a sostenere i progetti sociali della Fondazione – Teleperformance può contare su un’employer branding potenziata, assenteismo azzerato e il riconoscimento per il terzo anno consecutivo del marchio Great Place to Work e Best Place to Work for Women nel 2022 e 2023.

Teleperformance Italia Sustainability Report 2021

Si scrive Teleperformance Italia, si legge Great Place to Work

Teleperformance Italia è tra le migliori aziende in cui lavorare

Teleperformance Best Place to work for Women

BNP Paribas è leader europeo nei servizi bancari e finanziari e operatore di primo piano a livello mondiale. Il Gruppo, con un organico di 190.000 dipendenti, è presente in 65 Paesi; in Europa ha quattro mercati domestici: Francia, Italia, Belgio e Lussemburgo. Dal 2006 BNP Paribas consolida la sua presenza in Italia con l’acquisto di BNL che presidia la sua attività di Banca commerciale. BNP Paribas e BNL pongono la sostenibilità ambientale e sociale al centro del purpose aziendale, per generare impatto positivo, il Positive Banking. BNP Paribas ha aderito alla Net-Zero Banking Alliance, impegnandosi ad allineare le emissioni di gas a effetto serra delle attività di credito e di investimento verso la carbon neutrality al 2050.

Il nostro piano strategico per una finanza sostenibile

BNP Paribas ha presentato nel 2022 il piano strategico 2025 con l’ambizione di consolidare la propria leadership europea per accelerare la transizione dei clienti verso un’economia sostenibile. Nel piano, la Sostenibilità è un pilastro chiave con specifici obiettivi ESG da raggiungere in tutti i Paesi/aree di business e come leva che mobilita l’intero Gruppo per includere criteri ambientali e sociali in tutte le catene decisionali e nelle offerte. Il piano è stato definito come GTS, Growth, Technology, Sustainability. In Italia il contesto sociale ed economico mostra sfide e vincoli, ma anche opportunità specifiche per implementare una strategia ESG coerente. BNL, insieme alle società del Gruppo BNP Paribas Italia, vuole giocare un ruolo da capofila nell’applicazione dei principi ESG nella finanza, nell’economia reale e nella transizione dei propri clienti ed è per questo che è stato disegnato un piano ESG basato su 5 pilastri strategici: Essere leader nella finanza sostenibile; Guidare la transizione verso il net zero in Italia; Garantire una solida governance della sostenibilità; Massimizzare l’impatto del social banking e della filantropia sul territorio; Fornire i fattori abilitanti. Inoltre, BNPP ha aderito alla Net-Zero Banking Alliance con l’impegno di raggiungere zero emissioni di carbonio nel 2050, misurandone i progressi.
Per questi impegni il Gruppo è stato valutato ai massimi standard dalle agenzie extra finanziarie e dai ranking di settore ed è stato nominato da Euromoney’s Awards for Excellence 2022: “Migliore banca al mondo e in Europa Occidentale per la finanza sostenibile” e “Migliore banca al mondo per i dati e la tecnologia ESG”; dal Global Global 100 Most Sustainable Corporations 2023: “1° Banca francese e 4° mondiale”; dall’ Environmental Finance 2022: “leader per il miglior progresso Net Zero dell’anno in EMEA”.

Report di Sostenibilità

​Rating extra finanziari e premi

Responsabilità Sociale​

Telethon​

Dal 2002 Fondazione Soleterre tutela il benessere psico-fisico di bambini, donne e uomini in condizioni di vulnerabilità, malattia, povertà e violenza. Perché Salute è Giustizia Sociale. Soleterre opera ogni giorno, in Italia e nel mondo, attraverso i programmi Grande Contro il Cancro (oncologia pediatrica) e Work is Progress (inclusione sociale e lavorativa), convinta che salute non sia solo assenza di malattia, ma completo stato di benessere psicologico, fisico e sociale.

Wellbeing, well done! Il welfare aziendale con Soleterre

Salute mentale, benessere psicologico e qualità della vita sono al centro della mission di Soleterre e sono fattori determinanti per le persone e per il successo dell’azienda in cui lavorano. Per questo Soleterre ha ideato “Wellbeing, well done!”, uno strumento progettato per ridare il giusto valore a motivazione, soddisfazione e benessere dei dipendenti, favorendo così un clima aziendale positivo. Questo progetto nasce dalla best practice avviata con Teleperformance Italia, azienda leader nella gestione della Customer Experience e dei servizi BPO. La partnership, giunta ormai al terzo anno, vede al centro lo sportello d’ascolto e gli incontri di gruppo: iniziative di aiuto e sostegno rivolte ai dipendenti per arginare criticità e problematiche emerse con la pandemia. Una psicologa clinica di Soleterre è a disposizione di chi vive l’azienda per appuntamenti individuali e incontri di gruppo. Il tutto con un solo obiettivo: far star bene le persone anche sul posto di lavoro! Questa esperienza di successo si è oggi trasformata in “Wellbeing, well done!”, una proposta rivolta a tutte le imprese che vogliono mettere le proprie persone al centro, a partire dall’ascolto. Attraverso la formazione esperienziale di gruppo realizzata ad hoc sulle caratteristiche dell’azienda partner, Soleterre rianima la soddisfazione dei dipendenti in rapporto al luogo di lavoro, creando un effetto volano per l’azienda stessa. Perché l’azienda la fanno le sue persone. Chi sceglie “Wellbeing, well done!” contribuisce inoltre a sostenere i progetti di Soleterre, finanziati anche grazie alla marginalità derivante dal costo del servizio. Un’occasione di engagement per l’azienda partner e per i suoi dipendenti, che diventano così protagonisti del cambiamento sociale.

Bilancio Sociale 2021

HR Trends 2023 Barcamp: Teleperformance e Soleterre

Diventa #aziendaperbene collabora con Soleterre

Associazione di promozione sociale che fa sostenibilità sociale attraverso l’inclusione lavorativa, andando incontro alle difficoltà di persone svantaggiate, fornendo loro un percorso di rafforzamento di competenze e abilità per poter riacquistare la propria dignità, proprio attraverso il lavoro appunto.

Aula 162 in collaborazione con Danone e Korian Academy

Organizzazione di un percorso formativo realizzato grazie al supporto di Danone Nutricia e formalizzato da Korian Academy per l’inserimento lavorativo di circa 15 profili svantaggiati all’interno di RSA Korian su Milano, Monza e province