2020, Page 16 Edizione annno

Marco De Silvestri, laureato in Economia e Commercio, inizia la sua esperienza professionale nel settore tessile come Export Area Manager di Marzoli SpA (macchine tessili). Successivamente (1998-2003) assume l’incarico di CEO presso la SMT Spa, azienda che produce componenti meccanici di precisione per l’industria meccanotessile per poi approdare, nel 2003, al Gruppo Nilit come Europe Sales and Marketing Director della multinazionale.
Nel 2016 viene nominato Sales and Marketing Director della linea di business Apparel & Technical di RadiciGroup Advanced Textile Solutions, la BA del Gruppo Radici dedicata ai filati in nylon e poliestere destinati a diversi settori di applicazione come automotive, arredamento, abbigliamento tecnico. De Silvestri coordina anche le attività di R&D della Business Area.

Bergamasca, 45 anni, Maria Teresa Betti si è laureata in Traduzione e Interpretariato a Trieste. Dopo una prima esperienza nel settore commerciale, la sua attività professionale è proseguita nell’ambito del marketing e della comunicazione.
Dal 2010 si è focalizzata sul progetto di sostenibilità di RadiciGroup che spazia dalla chimica, alle fibre e ai tecnopolimeri e cura lo sviluppo del Bilancio di Sostenibilità del Gruppo, realizzato secondo il modello GRI Standards. Partecipa inoltre per conto di RadiciGroup a gruppi di lavoro internazionali sui temi della sostenibilità.
Maria Teresa è appassionata di attività di engagement, convinta che la sensibilizzazione e la partecipazione degli stakeholder offrano stimoli insostituibili per creare valore, far crescere un business, essere parte attiva di una comunità. Dal 2019 ha messo a disposizione il suo impegno anche sul territorio in cui vive, ricoprendo il ruolo di assessore all’ambiente e all’ecologia della locale Comunità Montana.

Pino Mercuri, 45 anni, sposato con Elisabetta e padre di Gabriele, Ilaria e Michele, è il Direttore delle Risorse Umane di Agos (gruppo Credit Agricole).
Si occupa di persone da sempre: Unilever, Vodafone, Artsana Group, Ariston Thermo Group e Microsoft sono le realtà nelle quali ha contribuito a disegnare e realizzare moderne ed efficaci strategie HR.
Nel tempo libero ama viaggiare – ha visitato più di 40 nazioni – adora il cinema e le series di fantascienza, da buon romano, non resiste ad una carbonara ben fatta, ha una passione per le nuove tecnologie e i social. Ha scritto il libro “Il futuro del lavoro spiegato a mia figlia”, edito da Licosia, best seller nella categoria Economia del Lavoro.
Ha raccontato il futuro del lavoro al TEDx di Varese nel Giugno 2018 e al TEDX di Foggia nel Novembre 2019 ed è apprezzato speaker nazionale ed internazionale su temi quali HR digital innovation, diversity, personal branding e change management.

Stanislao Giuseppe Fabbrino è nato nel 1969 è sposato e ha una figlia. Laureato in ingegneria meccanica al Politecnico di Torino e MBA executive al CUOA di Vicenza. Attualmente riveste il ruolo di Presidente e AD di Fruttagel società cooperativa operante nel mercato agroalimentare con sede ad Alfonsine in provincia di Ravenna e un secondo stabilimento produttivo a Larino in provincia di Campobasso.
Ha sempre lavorato in Italia e in modo particolare in aziende alimentari inizialmente con ruoli di responsabilità nell’ambito operations e progressivamente estendendo il livello di responsabilità nelle altre funzioni aziendali fino alla direzione generale.
È membro del CDA e Vicepresidente del consorzio Almaverde Bio, membro del CDA della organizzazione dei produttori agricoli Terre Emerse e Presidente della rete d’impresa Romagna Coop Food (RCF).
Stanislao è nella Presidenza di Legacoop Romagna e Legacoop agroalimentare e nel Direttivo di Legacoop Emilia-Romagna e Legacoop Nazionale.
È fermamente convinto che un’impresa non possa limitarsi a creare valore esclusivamente per i propri soci ma deve anche farlo per tutti gli stakeholder dell’impresa. Fruttagel è dal 2009 che rendiconta il valore condiviso con gli stakeholder mediante il Bilancio Sociale annuale oggi diventato Bilancio di Sostenibiità.
È altrettanto convinto che il grande male del mercato agroalimentare (e non solo) sia il “prezzo basso” che “non esiste” perchè qualcuno da qualche parte pagherà quello che abbiamo risparmiato. È la rincorsa al “prezzo basso” e di conseguenza al “costo basso” che ci ha portato a usare indiscriminatamente le risorse della terra, utilizzare materiali a basso costo e alto impatto ambientale e a sfruttare e sottopagare i lavoratori. È tempo di cambiare.

Laureato in Scienze Politiche-Indirizzo Economico alla Sapienza di Roma, milanese di adozione, ha iniziato a lavorare presso il Consiglio Nazionale delle Ricerche nella gestione di programmi di R&S in campo ambientale. Dal 1992 in Eni come Stakeholder Relations Manager, con esperienza all’estero in progetti di valutazione di impatto strategico. Dal 2008 è approdato in Saipem come Corporate Sustainability Manager.

Pioniere della sostenibilità d’impresa si è occupato di sviluppare processi e strumenti per l’analisi di materialità, la pianificazione, il reporting e controllo oltre che elaborare e applicare modelli di impatto e misurazione del valore condiviso, nonché gestire le relazioni con stakeholder e associazioni nazionali e internazionali su temi come i Diritti Umani, il cambiamento climatico, la finanza sostenibile.

Docente in corsi universitari e master è componente del Consiglio Direttivo dell’Associazione Sustainability Makers e del Comitato Scientifico del Centro per la Sostenibilità della Fondazione Cà Foscari dell’Università di Venezia. Attualmente ricopre la carica di Head of Sustainability Governance in Saipem.

È autore di varie pubblicazioni in materia tra cui il libro: ”La sostenibilità è un’impresa. Una bussola per il business tra sfide global e greenwashing”, edito da Hoepli, e del saggio: Covid-19, Sustainability always rings twice.

Dal 2015 in Chiesi nel dipartimento Risorse Umane, e ad oggi manager del team Global Learning, Well-Being and Diversity and Inclusion. È anche coordinatrice del comitato D&I di Chiesi.

Architetto e dottore di ricerca in Innovazione Tecnologica per l’ambiente costruito, conseguito presso il Politecnico di Torino, è specializzata nei temi della riqualificazione sostenibile degli edifici e delle città, dal punto di vista delle policy, delle strategie e degli impatti ambientali sociali ed economici. Valentina collabora con GBC Italia dal 2015 nell’ambito delle attività internazionali dell’associazione legate alla Rete Europea di World Green Building Council, in particolare nei progetti di collaborazione internazionale e nella policy task force. Per conto dell’associazione, Valentina coordina i progetti di ricerca europei e la scrittura di nuove proposte e svolge il ruolo di project manager nei progetti BUILD UPON2, LIFE Levels e BIM4REN.

CEO di Greenwich Srl dal 2007, è stato Professore a Contratto per il Corso di Economia del Territorio e Politica dell’Ambiente presso l’Università degli Studi di Milano Bicocca anni 2002-2003-2004 e Professore a Contratto per il Corso di Economia Ambientale presso l’Università degli Studi di Milano Bicocca anni 2004-2009; è Auditor Ambientale Qualificato DNV per la norma ISO 14001 e LEED AP dal giugno 2009; è anche GBC Home AP e BREAM Assessor NC International dal 2016. Inoltre è Esperto Criteri Ambientali Minimi per l’edilizia con Qualifica Consulente Abilitato REMADE IN.

Per oltre 20 anni è stato il direttore tecnico di REA Dalmine, impianto della Provincia di Bergamo considerato un riferimento per la termovalorizzazione e il recupero energetico nel panorama nazionale ed europeo.
Dal 2019 è Direttore Tecnico dell’Area Progettazione, Gestione e Costruzione Impianti del Gruppo e dal luglio 2020 ha assunto il ruolo di Direttore dell’Area Sostenibilità e Responsabilità Sociale d’Impresa ponendosi come figura di riferimento, sia interno all’azienda sia verso le terze parti, per dare voce e strategia all’impegno del Gruppo sui temi di sostenibilità e di economia circolare. Dal 2023, Direttore Tecnico dell’Area Ingegneria, ricerca e sviluppo di Greenthesis S.p.A, società capogruppo del Gruppo Greenthesis.
È laureato in Ingegneria Civile Ambientale presso il Politecnico di Milano, ed è iscritto all’Albo Professionale degli Ingegneri della Provincia di Milano dal 1990.

Laureata in scienze dell’educazione e della formazione – curricolo formazione e sviluppo delle risorse umane presso l’Università di Padova. In Technowrapp, ha iniziato il suo percorso professionale occupandosi di ricerca e selezione del personale e di pianificazione della formazione. A partire dal 2018, come HR Manager, gestisce l’intero processo di selezione, formazione e sviluppo del personale. Da sempre, dedica particolare attenzione all’ideazione e attuazione di progetti per il miglioramento continuo del clima interno. Dal 2019, intensifica l’impegno all’approfondimento di tematiche legate alla Responsabilità Sociale d’Impresa portando la sua esperienza all’interno di un team appositamente creato.