2023, Page 11 Edizione annno

Cécile Renault si laurea in Politiche Internazionali presso l’University of Limerick (ERASMUS) e nel 2015 consegue un Master in “Management of organizations, Human Resources and Corporate Social Responsibility” presso la Sorbonne Business School (Parigi). Inizia il proprio percorso professionale nell’ambito della sostenibilità come Diversity Officer grazie al programma graduate di BNP Paribas S.A., contribuendo alla definizione delle politiche e strategie HR & CSR e all’animazione della Governance Globale Diversità & Inclusione in tutte le aree geografiche dove è presente il Gruppo. Prosegue come Diversity Advisor in BNL, uno dei 4 principali domestic markets di BNP Paribas in Europa, con la definizione e implementazione delle politiche Diversità & Inclusione della Banca, ampliando poi il perimetro d’intervento alle 13 società di Gruppo in Italia (19.000 dipendenti) nell’ambito del centro di competenze “Business Partner Italia”. Il suo percorso si estende ulteriormente all’internazionale, entrando nel 2018 nella funzione di Internal Audit del Gruppo BNPP (Inspection Générale) a livello centrale, ricoprendo un ruolo senior anche di supporto ai membri di IG/Comex su questioni strategiche e regolamentari chiave. Con questa esperienza, maturata in oltre 8 anni nel Gruppo, entra nel 2022 in Findomestic Banca S.p.A assumendo il coordinamento del team dedicato alla sostenibilità, con la funzione di CSR manager. 

Sono Roberta Ponticelli, ho 43 anni e vivo a Genova. In Iren Mercato ricopro la posizione di CMO con la responsabilità sulle strategie di comunicazione e di marketing sia commodity che per i prodotti e servizi a valore aggiunto che offriamo ai nostri clienti.

Mi sono laureata in Economia e Commercio a Genova, iniziando il mio percorso professionale a Milano dapprima in un’agenzia di comunicazione e poi in ambito Trade Marketing per grandi realtà come Microsoft, Samsung e successivamente in Safilo dove ho creato la struttura di Trade Marketing della filiale italiana.

Rientrata a Genova ho assunto il ruolo di responsabile marketing presso uno dei top dealer automotive italiani potendo approcciare il marketing dal punto di vista del cliente.

Michel Consoli è Co-founder e Chief Sales Officer di Ummy, una startup che si
occupa di aumentare engagement e benessere per i lavoratori e ridurre
dimissioni e turnover utilizzando l’intelligenza artificiale.
Prima manager e poi imprenditore nel settore vendite e fundraising si occupa
da dieci anni di recruiting, formazione ed engagement dei dipendenti.

Con oltre venticinque anni di esperienza come imprenditrice sociale, ho fondato nel 2017 Cooperativa sociale ScuolAttiva Onlus, ente di Terzo settore che ha l’obiettivo di far dialogare aziende e mondo del non profit con la scuola, contribuendo alla costruzione di una generazione di cittadini attivi e consapevoli. Oltre 60mila scuole di ogni ordine e grado e 190mila docenti fidelizzati dialogano quotidianamente con noi, per contrastare la povertà educativa e costruire possibilità formative per tutti i ragazzi, con un occhio di riguardo per le donne (ogni progetto deve avere una partecipazione femminile di almeno il 50 per cento) e per l’inclusione (ogni attività deve coinvolgere anche le scuole delle zone periferiche del Paese).

• 20 + years of experience in project management and resource management , aimed at the management of clients of the highest level and strong bargaining power.
• 15 + years of experience in handling complex organizational structures and Budget.
• Depth technical experience (18 + years) in the world of telecommunication networks fixed/mobile.

Laureato in Scienze e Tecnologie per l’Ambiente e il Territorio, ho maturato oltre sette anni di esperienza nel campo della sostenibilità aziendale. Dopo un’esperienza nel team Climate Change and Sustainability Services di EY, in A2A sono responsabile della struttura Sustainability Planning and Reporting, che si occupa di approntare la reportistica del Gruppo, nonché di fornire le linee guida nell’ambito della pianificazione strategica. La funzione che coordino gestisce anche la strategia di decarbonizzazione aziendale e, di concerto con gli altri dipartimenti interessati, si occupa della risposta alle istanze degli investitori, della reportistica sulla Tassonomia Europea e della compilazione ai questionari e rating ESG.

Ruoli attualmente ricoperti:

• Dal 1992, EDUCATORE PROFESSIONALE PRESSO IL SER.T. – A.S.L. Napoli 2 Nord, Napoli (NA);
• Dal 2018, DIRETTORE GENERALE e COORDINATORE PROGETTI SOCIALI presso Fondazione di Comunità San Gennaro E.F., Napoli (NA);
• Dal 2014, DIRETTORE UFFICIO DI PASTORALE DIOCESANA PER I PROBLEMI SOCIALI E IL LAVORO – Diocesi di Acerra (NA).

Ricercatore presso la Direzione Pianificazione, Studi e Valutazione della Fondazione Compagnia di San Paolo ha conseguito un dottorato di ricerca in Sociologia e Metodologia della Ricerca sociale all’Università degli Studi di Torino nel 2012, ed ha lavorato per oltre quindici anni nell’ambito della ricerca qualitativa e quantitativa, dell’analisi ed interpretazione dei dati e nella divulgazione dei risultati di studi e ricerche in organizzazioni profit e non profit. Dal 2021 all’interno della Compagnia di San Paolo segue le valutazioni e i monitoraggi di alcune delle iniziative più significative sostenute dalla Fondazione oltre ad occuparsi di studi ed approfondimenti sui dati della Compagnia e sulle caratteristiche socio-economiche del Nord Ovest.

Adriana Versino entra in Vodafone nel 2020 come Consigliere Delegato della Fondazione e Sustainability Manager. Nel 2022 assume il ruolo di Presidente di Fondazione Vodafone; lo stesso anno diventa Principal di Be Management Consulting, con focus sullo sviluppo dell’offerta in ambito sostenibilità.

Nel corso della sua carriera, ha maturato esperienza in diverse aree: dalla consulenza strategica in McKinsey & Co, alla finanza strutturata in AF Mezzanine; dal corporate development in Yoox Net-A-Porter all’impact investing in Oltre Venture. Prima di entrare in Vodafone, è stata Chief Corporate Officer presso Talent Garden.