Leadership Collegiale: per organizzazioni agili, dinamiche, performanti (Guerini e associati)

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Presentazione libro Monica Margoni

La complessità delle sfide che le organizzazioni si trovano ad affrontare aumenta ogni giorno di più: costruire un vantaggio competitivo nell’era digitale, accrescere la capacità di adattarsi ai cambiamenti, saper essere attrattive per nuovi talenti, sperimentare nuovi modi di intendere la leadership. Le strutture interne sono obsolete e non più al passo coi tempi. I processi decisionali lunghi impediscono una risposta competente e veloce al cliente. Occorrono strutture, pratiche, processi che permettano ai team di assumere responsabilità, di esprimere il loro potenziale creativo e innovativo. In questo libro vengono presentati approcci che intendono la leadership non come una competenza personale, bensì come una funzione che tutti, all’interno di un’organizzazione, possono esercitare.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Le slide dei relatori

Monica Margoni, facilitalab

Partecipazione e condivisione: cresce l’approccio collaborativo

On

Migliorare la partecipazione delle persone e contribuire allo sviluppo della comunità sta diventando un obiettivo importante non solo per la pubblica amministrazione ma anche per le imprese. Molte aziende promuovono momenti di ascolto, realizzano progetti che prevedono il coinvolgimento dei cittadini, coinvolgono le organizzazioni della società civile per un confronto che migliora anche la coesione sociale del territorio.

Imprese e cultura: contaminazioni positive

On

La cultura e l’arte hanno la capacità di proporre nuove visioni del mondo e della società. E hanno il potere di trasformare i luoghi e le comunità. Le diverse iniziative messe in campo dalle imprese che investono in cultura – dai musei ai restauri alla restituzione di spazi comuni – sono importanti per lo sviluppo delle comunità e spesso rappresentano esempi di collaborazione tra attori sociali che operano nei territori.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Le slide dei relatori

Francesco Moneta, Comitato CULTURA + IMPRESA 

Verso un nuovo welfare aziendale

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I programmi di welfare sono sempre più presenti nelle strategie di sostenibilità delle imprese e l’attenzione al benessere dei collaboratori sta assumendo un’importanza maggiore rispetto al passato. Alle tradizionali attività che prevedono incentivi e agevolazioni si affiancano iniziative che riguardano la soddisfazione dei bisogni immateriali, favoriscono la conciliazione famiglia/lavoro, considerano con occhi nuovi la richiesta di maggior tempo libero. Come misurare l’impatto dei benefit proposti dall’azienda?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Le slide dei relatori

Virginia Gambella, Autostrade per l’Italia

Rendicontare la sostenibilità: tra legislazione e realtà

On

Le dinamiche di cambiamento inerenti alla rendicontazione di sostenibilità sono entrate nel vivo, in primo luogo grazie all’evoluzione normativa che sta caratterizzando il contesto europeo. Imprese e organizzazioni chiamate a rendicontare sono alla ricerca di chiarezza per sfidare le contraddizioni che emergono in questi mesi di cambiamenti. Materialità e doppia materialità, asseverazione, filiera, sono solo alcune delle parole chiave di cui oggi tanto si legge. Si analizzeranno le possibili sfide che stanno caratterizzando questo scenario, con l’auspicio che non ci si trovi solo di fronte a una contraddizione tra contesto normativo e contesto competitivo.

Imprese e carcere: quali possibili sviluppi?

On

Quanto sono importanti lo studio e il lavoro per le persone che stanno scontando una pena detentiva? Numerose ricerche evidenziano la potenzialità rieducativa ed inclusiva di queste attività in carcere che portano anche a una riduzione della recidiva. Alcune imprese e associazioni non profit stanno da tempo investendo risorse per realizzare programmi di studio e tirocini lavorativi per le persone detenute.

I dipendenti, ambasciatori della sostenibilità

On

Il successo di un’organizzazione è sempre più legato alla corretta gestione e alla motivazione dei collaboratori. Crescono infatti programmi di welfare innovativi, vengono proposti percorsi di formazione e piani di carriera studiati ad hoc, si cerca di condividere policy che favoriscono l’inclusione. Il benessere dei collaboratori è oggi un obiettivo presente nelle strategie delle imprese di diversi settori e di differenti dimensioni.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Le slide dei relatori

Silvia Torselli, Jointly

Rigenerazione urbana, una sfida possibile

On

Ripensare città e territori significa anche immaginare nuovi modi di abitare, lavorare e muoversi. La spinta alla rigenerazione urbana rappresenta un’occasione per trasformare in chiave sostenibile non solo i centri urbani ma anche le comunità e l’economia locale.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Le slide dei relatori

Simone Gobber, Stantec
Simone Mazzola, 3BEE
Francesca Romana Rinaldi, SDA Bocconi School of Management