Per diventare realmente inclusive le città ma anche le organizzazioni devono definire strategie che prevedono il ripensamento della pianificazione urbana, la gestione dei servizi, l’adeguamento dei luoghi di lavoro. Bisogna saper rispondere alle esigenze di tutti: dalle persone con disabilità fisica a chi ha problemi legati alla salute mentale. La diversità, anche la neurodiversità, deve essere considerata sempre più un valore.
Il cambiamento demografico che sta avvenendo in Italia rappresenta una sfida anche per le organizzazioni e le imprese che devono rivedere le proprie strategie anche in funzione dell’invecchiamento della popolazione. Il cambiamento demografico non è infatti solo un problema sociale o previdenziale, ma terremoto che ridefinirà le regole del gioco per chi fa impresa e per l’intera società. Un mondo sbilanciato generazionalmente determina anche una diversa possibilità di sviluppo sociale ed economico.
L’educazione è un fattore chiave per realizzare un futuro di valore anche grazie a programmi di formazione sempre più vicini alle richieste di un mercato che chiede competenze diverse. Un cambiamento nell’offerta educativa che vede molte organizzazioni profit e non profit collaborare con le istituzioni scolastiche per creare programmi didattici in grado di rispondere ai nuovi bisogni delle persone e del pianeta. Un contributo importante utile anche all’orientamento dei giovani nella scelta del percorso lavorativo.
