La collaborazione tra soggetti pubblici e privati per migliorare la vita della comunità è indicata dalla Comunità europea come una modalità importante per migliorare la sostenibilità e la competitività dei territori e la qualità della vita delle persone. Un percorso che deve partire dalla costruzione di un processo di partnership supportato da strumenti di governance, monitoraggio e trasparenza.
Le slides dei relatori
Le sfide oggi sono sia strategiche sia organizzative e richiedono un cambiamento anche nel rapporto tra imprese ed Enti del Terzo Settore. Le aziende chiedono di essere maggiormente coinvolte nella progettazione e le organizzazioni non profit sono più aperte al dialogo con il mondo dell’impresa. Nell’incontro sono previste testimonianze di organizzazioni che hanno compreso il cambiamento in corso e hanno sviluppato insieme progetti innovativi con risultati positivi per tutti.
Le relazioni tra imprese, enti pubblici e associazioni del Terzo Settore sono sempre di più ispirate al principio di collaborazione. Crescono in particolare le esperienze positive di co-progettazione tra aziende e organizzazioni del privato sociale che hanno come obiettivo la realizzazione di progetti, servizi, interventi per soddisfare i bisogni delle comunità e delle persone.
Le slides dei relatori
Francesco Esposto, Acque Bresciane
Thomaz Zobele, Everel Group
Evento di consegna dei riconoscimenti ai vincitori della prima edizione del Premio Impatto. Sarà un’occasione per ascoltare esperienze interessanti e riflettere sulle capacità delle imprese e delle associazioni non profit di misurare il valore economico, sociale e ambientale generato con la propria attività.
La misurazione e la valutazione dell’impatto acquista una importanza sempre maggiore agli occhi dei pubblici interni ed esterni di qualsiasi tipo di organizzazione. In particolare alle imprese e alle associazioni non profit si chiede di considerare le ricadute delle attività realizzate utilizzando strumenti per misurare il valore prodotto e coinvolgere gli stakeholder. Un cambio culturale, un’opportunità, un passaggio necessario per rispondere alla crescente richiesta di valutazione non solo ex post.
In molte organizzazioni convivono generazioni diverse che a volte si scontrano o si ignorano ma che sempre più spesso si confrontano in modo costruttivo. Dai Baby boomers alla Generazione Zeta la collaborazione tra persone di età diverse deve essere vista come un’opportunità: una diversità che rappresenta una ricchezza e che facilita la realizzazione dei progetti, migliora l’efficienza dei team, crea ambienti di lavoro innovativi. Per facilitare la connessione tra generazioni è necessario ripensare il modello organizzativo tenendo conto del contributo offerto da persone di generazioni diverse con l’obiettivo di valorizzare la creatività di tutti.
Un confronto diretto tra alcune grandi aziende e alcune PMI che operano nelle loro filiere per capire quali sono le strategie più efficaci per un percorso comune verso la sostenibilità.
Dalle attività di formazione ai premi per i fornitori più responsabili: un’occasione di approfondimento sulle iniziative che possono portare risultati concreti per raggiungere obiettivi di sostenibilità sempre più sfidanti.
Negli ultimi anni il welfare aziendale ha subito un significativo cambiamento: alle tradizionali iniziative che prevedono incentivi e agevolazioni per i dipendenti si sono aggiunte attività che riguardano la soddisfazione dei bisogni immateriali, la ricerca di una migliore conciliazione del rapporto famiglia – lavoro, la rivalutazione dell’importanza del tempo libero. Si parla sempre più spesso di well-being e di soluzioni di welfare che si caratterizzano per un approccio più olistico.
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Le emergenze ambientali hanno ricadute importanti non solo sull’economia ma anche sul benessere delle persone e sulla vita delle comunità. Diventa sempre più urgente investire nella ricerca di soluzioni ad alta tecnologia e nella definizione di nuovi modelli di business sempre più sostenibili. L’obiettivo è sfidante: arrivare all’impatto zero entro il 2050. Un traguardo importante che deve vedere una maggior collaborazione tra istituzioni, imprese e cittadini.
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Quando un’organizzazione considera tutte le diversità e favorisce l’inclusione, l’ambiente di lavoro migliora con risultati positivi anche per la produttività. Offrire pari opportunità tenendo conto della disabilità o delle differenze di età, genere, orientamento sessuale o religioso rappresenta un impegno per il successo di un’impresa sostenibile ed è considerato un valore anche dagli investitori. Nell’incontro sono previste testimonianze di imprese che hanno definito strategie ed azioni per il superamento di ogni barriera che possa impedire alle persone la piena inclusione lavorativa.
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