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Dal 1946 ICAM è interprete dell’autentica cultura del cioccolato italiano e da allora opera nel settore come portavoce dell’eccellenza dell’arte cioccolatiera Made in Italy. Fortemente impegnata nel rispetto della sostenibilità ambientale, sociale ed economica dei suoi fornitori, ICAM è una delle poche aziende al mondo in grado di controllare in maniera completa e integrata la filiera produttiva, selezionando le migliori piantagioni di cacao e collaborando strettamente con i produttori locali.

Il Manifesto ICAM

La cura per la filiera

Il valore della persona

La responsabilità verso l’ambiente

Innovazione al servizio della qualità

Carrefour Italia opera nel settore della grande distribuzione in Italia con una rete multiformato di oltre 1.500 punti vendita* in 19 regioni, di cui oltre 1.200 in franchising, nonché con servizi di spesa online e un approccio omnicanale in continuo sviluppo. Leader del franchising nella GDO italiana, l’azienda è guidata da una piena focalizzazione sul cliente e da una costante propensione all’innovazione. Con l’obiettivo di favorire la transizione alimentare per tutti, porta avanti ogni giorno il programma “Act For Food”, per offrire un’alimentazione di qualità a prezzi accessibili. Impiega oltre 12.000 persone nella propria rete di punti vendita diretti, cui si aggiungono circa 10.000 collaboratori e collaboratrici dei punti vendita in franchising. Nel 2023 ha ottenuto per il sesto anno consecutivo il riconoscimento di Top Employer.
*Il numero comprende anche i Master Franchising di Etruria Retail ed Apulia Distribuzione.

Quiet Hour

Il progetto Quiet Hour, lanciato da Carrefour Italia nel 2017 in due punti vendita pilota e sviluppato negli anni in supermercati e ipermercati, è pensato per rendere il momento della spesa sempre più inclusivo. Si tratta di fasce orarie di tranquillità in cui nei punti vendita aderenti vengono adottati alcuni accorgimenti per ridurre i rumori e altri stimoli che potrebbero non assicurare un’esperienza di spesa piacevole a persone con disturbi dello spettro autistico: vengono ad esempio evitati gli annunci della cassa centrale, le radio e gli schermi presenti in negozio vengono spenti, e sono inoltre ridotti i suoni alle casse e abbassata l’illuminazione. L’iniziativa si avvale del sostegno di alcune associazioni del territorio impegnate a supporto delle persone con disturbi dello spettro autistico. Il progetto Quiet Hour rientra nel più ampio impegno di Carrefour Italia per promuovere la valorizzazione della diversità e l’inclusione, sia per i propri clienti, per offrire un momento di spesa più accessibile a tutti, sia per i propri collaboratori, per assicurare un ambiente di lavoro accogliente e inclusivo. Oggi il progetto è attivo su 30 punti vendita, Iper e Market, della nostra rete. Sempre con l’obiettivo di rendere l’esperienza di spesa più inclusiva, nel corso del 2022 negli ipermercati aderenti alla Quiet Hour è stato promosso insieme a Fondazione Renato Piatti, un corso di formazione destinato ai nostri collaboratori, in particolare quelli più a contatto con i clienti. Il corso era dedicato ad approfondire lo spettro dell’autismo e gli stimoli sensoriali che possono mettere in difficoltà chi ne è affetto, e quali comportamenti possano essere adottati per meglio relazionarsi con le persone con disturbi dello spettro autistico e supportarle in un momento di vita quotidiana all’interno dei punti vendita.

Video di presentazione del progetto Quiet Hour

Unipol Gruppo S.p.A. è un gruppo assicurativo leader in Italia nei rami Danni, tra i primi dieci in Europa, le cui azioni ordinarie sono quotate alla Borsa Italiana dal 1990 e presenti nel FTSE MIB. Sue principali azioniste sono alcune imprese espressione del movimento cooperativo italiano. Ha oltre 12.000 dipendenti e serve 15,9 milioni di clienti, grazie alla più grande rete agenziale d’Italia. Il Gruppo attua una strategia di offerta integrata, per fornire un ampio portafoglio di prodotti e servizi assicurativi. Attivo nei settori della salute e della previdenza integrativa, offre a persone, famiglie e imprese più sicurezza e fiducia nel futuro, garantendo protezione e qualità della vita, e assicurando una crescita sostenibile e di lungo periodo, a vantaggio di tutti i suoi stakeholder: azionisti, clienti, agenti, dipendenti, fornitori e comunità.

Shaping Our New Ways – Un percorso concreto e supportivo per allenare le competenze del futuro dedicato 105 manager del Gruppo Unipol

Shaping OUR New Ways è un viaggio della durata di circa 1 anno che ha come obiettivo quello di assicurare continuità e sostenibilità di business al Gruppo Unipol attraverso: -il potenziamento dei manager sulle competenze chiave del futuro: Innovazione, Pensiero Sistemico, ‘Pensare Senior’, Leadership nel guidare il Cambiamento, Centralità del cliente con approccio trasversale -la generazione di innovazione nell’ approccio e nei comportamenti manageriali. Shaping OUR New Ways vede come protagonisti i Manager del Gruppo, ma anche i Direttori e Dirigenti loro responsabili nel ruolo fondamentale di ‘allenatori’ di leadership e di facilitatori di un contesto fertile per la crescita delle persone. Il driver principale alla base di Shaping OUR New Ways è la consapevolezza che la crescita delle risorse è possibile solo se sponsorizzata e sostenuta nei fatti dai propri Responsabili, attraverso un ingaggio che li renda protagonisti attivi nel percorso di sviluppo delle proprie persone. Il primo step è stato il coinvolgimento dei partecipanti ad una sessione di assessment delle competenze manageriali e del potenziale dal quale sono emersi gli specifici driver di allenamento individuali, oltre che le considerazioni generali per orientare l’attività formativa. A seguire prende avvio un percorso innovativo di formazione e sviluppo con l’obiettivo specifico di sviluppare empowerment delle capacità manageriali, migliorando la vision rispetto agli scenari futuri e la capacità di guida del cambiamento. Per tutti i partecipanti è attivato un percorso di group coaching finalizzato al potenziamento delle competenze individuali sulla base della consapevolezza emersa dall’assessment. In parallelo sono erogati percorsi formativi, con partner di eccellenza, per dare forma ad un approccio manageriale che lavori sulla creatività, sulla capacità comunicativa e sul pensiero innovativo. A tutti è offerta, poi, l’opportunità di partecipare a seminari interaziendali per esplorare i trend di mercato e le idee emergenti dai diversi settori di business, oltre che per rafforzare il proprio network interaziendale attraverso il confronto con altri professionisti del mercato. Infine è prevista la partecipazione a business conversation su temi specifici di business e strategia, per ricondurre i manager nuovamente alla realtà Unipol con una più ampia consapevolezza derivante dall’esperienza all’esterno e permettendo loro di restituire all’interno il valore sviluppato. A conclusione del percorso un momento finale in plenaria permetterà di mettere a fattor comune le considerazioni complessive sull’esperienza.

Amapola è un’agenzia di comunicazione e relazioni pubbliche, specializzata in strategie e progetti di sostenibilità con sedi a Milano, Torino, Alessandria. Dal 2009 accompagna imprese e organizzazioni nel costruire percorsi e progetti di sostenibilità e nel renderli vivi e condivisi con tutti gli stakeholder: dalla strategia e reportistica di sostenibilità ai progetti di stakeholder engagement, dalle iniziative di comunicazione interna al piano di media relations, dal video storytelling alla produzione di eventi. Nel 2021 è diventata società benefit.

Smart Report Amapola: la digitalizzazione al servizio del reporting di sostenibilità

Da best practice dei virtuosi a processo nevralgico e vitale per tutte le imprese, la reportistica ESG sta vivendo importanti cambiamenti, tra nuove richieste dei cittadini, del legislatore, dei mercati e del mondo della finanza. Segue questi sviluppi la proposta Amapola dello Smart Report, versione 2.0 del bilancio di sostenibilità su cui l’agenzia di comunicazione è al lavoro con clienti nazionali e internazionali. Lo Smart Report è un portale web proprietario che si propone come strumento di affiancamento al reporting tradizionale: rafforza la trasparenza del documento, rende dati e informazioni disponibili online (come richiesto dalla nuova direttiva europea), allarga a tutti il profilo di sostenibilità dell’organizzazione, rendendolo dinamico e aggiornabile di anno in anno. Allo stesso tempo è uno spazio di comunicazione digitale attraverso cui valorizzare il proprio percorso ESG. Il metodo Amapola si basa su un approccio narrativo orientato a far emergere, oltre ai dati, anche la missione e i progetti di sostenibilità dell’azienda. La sostenibilità, così, viene raccontata mentre “accade” e vive nel dialogo con gli stakeholder!

Report Integrato 2022 – Gruppo Sofidel

Sito Relazione Annuale 2021 – Gruppo Pellegrini

Primo bilancio di sostenibilità – Carrefour Italia

Serious about ESG training: formazione sulla sostenibilità

Il nostro obiettivo principale è migliorare la vita dei cittadini offrendo servizi essenziali di qualità, grazie a una gestione efficiente delle infrastrutture e importanti investimenti in innovazione tecnologica, nei settori dell’idrico, della distribuzione, produzione e vendita di energia, dell’illuminazione pubblica e nell’economia circolare, contribuendo alla transizione ecologica del Paese e al perseguimento dello sviluppo sostenibile in linea con gli obiettivi dell’Agenda 2030.

Ecosistema digitale e sostenibile Waidy

La salvaguardia e la gestione sostenibile della risorsa idrica rappresenta un fattore determinante per lo sviluppo sociale, economico e ambientale; in questo senso il Gruppo Acea ha intrapreso un percorso industriale, con importanti investimenti per la tutela dell’acqua, volto a creare valore per il Paese e i cittadini. Waidy, Ogni Goccia Vale è il payoff di un ecosistema integrato composto da Waidy WOW e WMS con cui le società del Gruppo promuovono soluzioni digitali e sostenibili. Waidy WOW (Water Identity) è l’app che mappa e geolocalizza oltre 150mila punti di erogazione di acqua, sul territorio nazionale ed europeo, e incoraggia comportamenti virtuosi. All’interno dell’App è possibile trovare percorsi (anche personalizzabili) che si snodano lungo i punti idrici attraverso i quali scoprire le bellezze naturali ed artistiche del nostro Paese. La App consente inoltre di monitorare il proprio stato di idratazione e conoscere l’impatto concreto delle proprie azioni di sostenibilità. WMS (Waidy® Management System) è la piattaforma tecnologica, ideata da Acea in collaborazione con NTT DATA Italia, per la gestione sostenibile del ciclo idrico integrato. La soluzione, grazie al know how del Gruppo Acea, è stata concepita e sviluppata con l’obiettivo di supportare, nelle decisioni operative e strategiche e in modalità digitale, i tecnici che – ogni giorno – lavorano per l’ottimizzazione delle reti, massimizzando i benefici sull’ambiente e sui clienti. Waidy® Management System ha raggiunto, ad oggi, risultati soddisfacenti nella gestione dei distretti idrici delle società del Gruppo Acea, riducendo le perdite fino al 35% e il tasso di guasti fino al 25%. WMS ha vinto l’iF Design Award 2023, uno dei più prestigiosi premi nel campo della progettazione a livello mondiale. Il Gruppo Acea, consapevole che le sfide del prossimo futuro richiedono lo sforzo di ridisegnare i processi con un approccio data-driven, prosegue nel suo impegno volto alla ricerca e all’innovazione nel costante dialogo con gli stakeholder.

Waidy Management System vince categoria Service Design di iF DESIGN AWARD 2023

App dedicata alla Community che ama l’acqua e l’ambiente

Agos è una società finanziaria leader nel settore del credito al consumo, presente in Italia da più di 35 anni.
La sostenibilità è diventata parte integrante della strategia, per trasformare gli obiettivi in creazione e condivisione di valore: con 200 filiali e circa 2.000 dipendenti sostiene la transizione energetica dei clienti e dei partner, tutela e valorizza le proprie persone e si impegna quotidianamente per migliorare il suo impatto verso l’ambiente e verso la società.

Agos, con Alkemy e Auticon, promuove l’inclusione sociale

Il progetto nasce dalla necessità di Agos di operare la migrazione dei programmi di Business sul nuovo DWH (Data warehouse) e da una storica collaborazione con Alkemy, società di consulenza che opera principalmente su progetti di trasformazione digitale accompagnando le aziende nell’evoluzione e nell’innovazione dei loro modelli di business.Il valore di questa cooperazione cresce grazie all’introduzione di una terza realtà: per il supporto tecnico e la realizzazione del project management di tutte le attività inerenti alla gestione e allo sviluppo delle operazioni di migrazione, Alkemy sarà affiancata dai consulenti informatici di Auticon, prima azienda in Italia ad impiegare esclusivamente persone nello spettro dell’autismo, che interverranno in qualità di sviluppatori software e analisti dati. Al contempo, la Società lavorerà alla riscrittura e ottimizzazione dei programmi oggetto di migrazione, avvalendosi degli esperti Auticon, in particolare per le fasi di implementazione e testing dei progetti da modificare. Il team di consulenti Auticon è formato da risorse con skill cognitive particolari che garantiscono un vantaggio competitivo, ottenendo in tempi rapidi risultati precisi, con un limitato margine di errore. L’iniziativa, in linea con l’obiettivo dell’Agenda ONU 2030 di “ridurre le disuguaglianze e promuovere l’inclusione sociale” e nata all’interno del programma Diversity & Inclusion – D&I – di Agos, dimostra l’impegno di Agos, Auticon e Alkemy di favorire una cultura aziendale diversificata, equa e inclusiva che genera valore a lungo termine, creando nuove opportunità professionali a beneficio delle organizzazioni aziendali.

AGOS, AUTICON e ALKEMY promuovono l’inclusione sociale

Gori è l’azienda che dal 2002 gestisce la risorsa idrica in 74 comuni della Campania, operando sull’intero ciclo industriale dell’acqua in un territorio di 900 km2 che ospita una popolazione di circa 1.400.000 abitanti. Storia e bellezza si mescolano ad alcuni degli scenari naturali più suggestivi del mondo, che Gori contribuisce a preservare attraverso azioni orientate alla tutela dell’acqua, alla salvaguardia dell’ambiente e alla creazione di valore condiviso.

AZIONI PER L’ACQUA – PROTEGGIAMO IL FUTURO!

Azioni per l’Acqua è un progetto che ha per obiettivo la tutela della risorsa acqua e la riduzione delle perdite idriche nei 74 comuni del Distretto Sarnese-Vesuviano. Monitoraggio delle reti di distribuzione attraverso strumenti di telecontrollo, interventi di ammodernamento e digitalizzazione delle infrastrutture, consentiranno una riduzione degli sprechi fino al 50%, con una conseguente diminuzione del 25% dei consumi energetici: risultati che rientrano anche nell’obiettivo perseguito di lotta al climate change. L’impatto considerevole dei lavori sul territorio ha reso necessaria una capillare azione comunicativa, affinché tutti ne comprendessero la necessità e gli effetti positivi per le persone e per l’ambiente. Il tema chiave “innovare formazione e comunicazione” è centrato dalla campagna nel suo ritorno ai dettami tradizionali. Al fine di raggiungere anche le fasce di popolazione con un tasso di alfabetizzazione digitale più basso, la scelta è ricaduta su una strategia di tipo visivo, che trova divulgazione durante il concreto svolgimento dei lavori. Il cantiere diventa lo strumento principe della campagna e si trasforma in un’installazione provvisoria che, oltre a non impattare sull’arredo urbano, descrive cause ed obiettivi della sua presenza. Lo studio approfondito del target e la valorizzazione degli strumenti messi in campo rappresentano gli spunti innovativi della campagna che torna ad una comunicazione diffusa e massiva, unita all’utilizzo dei nuovi media digitali. Questi ultimi trovano il loro spazio all’interno della strategia integrata nella comunicazione diretta con la cittadinanza grazie, per esempio, ai social network oppure all’invio di mail targettizzate e georeferenziate. Azioni per l’Acqua ha un’identità visiva definita: l’intera campagna è stata brandizzata con un logo ad hoc, contenente l’intero patrimonio valoriale del messaggio. Informazione, divulgazione e concretezza, al fine di avvicinare il territorio fino a coinvolgerlo nel cambiamento.

Sito web Gori

VIDEO – Avviati gli interventi nel comune di Marigliano

PRESENTAZIONE – Progetto comunicativo Azioni per l’Acqua

Phoenix Italy è una startup innovativa fondata nel 2020 e con sede a Milano, che ha l’obiettivo di recuperare gli scarti tessili, e in particolare gli scarti di pelle derivati dai processi di lavorazione, in ottica di economia circolare. Phoenix Italy ha sviluppato il progetto L-WARE (Leather WAstes’ REbirth) che trasforma gli scarti di pelle in carboni attivi da utilizzare nel Cleantech per la rimozione di microinquinanti emergenti dalle acque reflue.

L-WARE: Leather Wastes’ Rebirth

Attualmente gli scarti derivanti dalla lavorazione della pelle (nei settori calzaturiero, pelletteria, abbigliamento, arredamento, automotive) costituiscono un problema di smaltimento, sia dal punto di vista dei costi che degli impatti ambientali. Infatti tali scarti vengono attualmente smaltiti:
– in discarica, con contaminazione delle acque sotterranee e superficiali di metalli pesanti;
– in inceneritore, con emissione di gas tossici nell’atmosfera.

In Italia vengono annualmente lavorati 116 milioni di mq di pelle e gli scarti in pelle dell’industria calzaturiera sono annualmente 1,3 milioni di mq. Se si considerano anche gli scarti derivanti dall’abbigliamento e pelletteria, gli scarti annuali di pelle raggiungono i 2,4 milioni di mq.Attraverso il progetto L-WARE (Leather WAstes’ REbirth) Phoenix Italy ha brevettato uno specifico trattamento degli scarti di pelle in modo da ottenere carboni attivi altamente performanti, da impiegare per la rimozione dalle acque reflue dei microinquinati emergenti e in particolare dei PFAS. I PFAS (sostanze perfluoroalchiliche) sono una famiglia di composti chimici usati prevalentemente in campo industriale per rendere resistenti ai grassi e all’acqua vari materiali come tessuti, tappeti, carta. I PFAS penetrano nelle falde acquifere e, attraverso l’acqua, raggiungono i campi e i prodotti agricoli e dunque gli alimenti, diventando così tossici per l’uomo, gli organismi viventi e l’ambiente.Grazie a questa ricerca Phoenix Italy è entrata a far parte di LE2C (Lombardy Energy Cleanthech Cluster) e ha partecipato alla sperimentazione nell’ambito del progetto FANGHI, dove diverse strategie tecnologiche per la riduzione della presenza di PFAS nelle acque reflue e nei fanghi sono state messe a confronto.

PALM SpA SB nasce da una grande passione e competenza per la lavorazione del legno e dai forti Valori in cui la famiglia Barzoni si riconosce. Fin dal 1980 si è sempre distinta per il suo percorso pionieristico nella eco-progettazione e produzione di pallet in legno sostenibili. Palm nel tempo ha fatto della sostenibilità d’impresa uno dei suoi principi cardine, diventando Società Benefit nel 2020 ed azienda certificata B Corp dal 2017. Approcciandosi ad un nuovo modo di fare impresa che basa le proprie scelte nel rispettare l’ambiente, condividere obiettivi con i propri stakeholder e collaboratori ed un impegno etico verso la comunità locale e il territorio.

PALM Impresa Leader ‘Ecodesign 2023’ al Terzo Congresso Nazionale Future Respect

In questi ultimi anni le aziende che si sono trasformate in Società Benefit e certi B Corp in ottica di interdipendenza e sostenibilità agita, azzerando pratiche di greenwashing hanno compreso meglio il valore delle certificazioni e il lungo impegno e percorso etico e sostenibile di PALM e dell’approccio educativo alla coprogettazione attraverso il Design Sistemico applicato al Pallet alla costruzione di una catena di fornitura di valore per il cliente utilizzatore e non solo, ma a favore della salute del pianeta e comunità, iniziando anche a coinvolgerci con il loro “ecosistema” aziendale con premiazioni e riconoscimenti tangibili.
Questa grande opportunità di condividere valore economico sociale e ambientale lungo la catena di fornitura è una delle più potenti forze che guideranno il cambio di paradigma dello sviluppo sostenibile e l‘economia globale, anche dal punto di vista del sostegno di tutta la società civile. Nel 2023 il pallet PALM è stato analizzato e studiato dal movimento tutela e difesa dei Consumatori a livello nazionale, che ha considerato il pallet in legno esso stesso parte del prodotto, contenuto e distribuito al consumatore. È incrementato l’interesse del cittadino consapevole e di tutti i consumatori che pagano il prezzo del pallet sostenibile nel costo dei prodotti che scelgono di acquistare, e quindi considerano gli impatti economici sociali e ambientali del pallet nella borsa della spesa, al pari dell’imballaggio primario, secondario. L’imballaggio terziario, quale è il pallet, interessa ora maggiormente a tutta la società civile.
A tal fine siamo stati chiamati come Impresa Leader nella categoria ‘Ecodesign’ e driver nel contesto competitivo sui temi della sostenibilità al Congresso Nazionale Future Respect 2023, organizzato da Consumer Lab. Durante l’anno tutti i pallet da noi prodotti e che hanno raggiunto i nostri partner sono marchiati a fuoco con il logo “Future Respect Ecodesign 2023“ come segno distintivo, sostenuto e consigliato dal movimento consumatori. Un’altra spendibilità del Valore di Una Scelta di un acquisto responsabile a favore delle imprese che scelgono i pallet PALM per concorrere e sentirsi parte attiva di un futuro sostenibile che rispetta le future generazioni e che si prende cura del territorio e della comunità.

Codice Etico

Relazione di Impatto 2021

PALM al Terzo Congresso Nazionale Future Respect 2023

BWH Hotels è una realtà alberghiera presente in tutto il mondo in oltre 100 paesi con 4300 strutture. Gruppo leader in Italia, conta oggi 170 strutture presenti su tutto il territorio nazionale. Al gruppo fanno capo i brand Best Western, WorldHotels, SureStay. Performance, capillarità, qualità, innovazione e soluzioni personalizzate sono le keyword che BWH Hotels mette al servizio degli albergatori del suo network insieme a opportunità di marketing e distribuzione globali.

Stay for the Planet – Promuovere un’ospitalità responsabile

Stay For The Planet è un progetto promosso da BWH Hotels Italia con la collaborazione scientifica di LifeGate. Questa iniziativa s’inserisce in una strategia di turismo sostenibile, finalizzata a ridurre l’impatto ambientale e promuovere il ruolo sociale del settore, implementando la qualità dei servizi offerti nel più assoluto rispetto del territorio e della popolazione locale. Il sistema valuta le performance di sostenibilità degli alberghi analizzando gli aspetti che contribuiscono a definire l’approccio di sostenibilità della struttura: da quelli più strutturali legati all’uso di determinate tecnologie, a quelli comportamentali legati alle politiche attuate nelle strutture, fino al grado di consapevolezza ambientale e sociale. Stay For The Planet è uno strumento di gestione e monitoraggio basato su un rating di sostenibilità attribuito dal comitato scientifico di LifeGate che esprime, attraverso il numero di foglie, il punteggio ottenuto dalla struttura alberghiera in termini di performance ambientali e sociali in sei diversi ambiti d’impatto: Energia, Acqua, Rifiuti, Acquisti, Comportamenti e Persone. Da sempre, l’obiettivo di BWH Hotels Italia è quello di supportare la crescita del brand promuovendo i principi di sostenibilità ambientale e sociale nel settore, partecipando a iniziative di collaborazione, tavoli di lavoro e conferenze in Italia e all’estero. In particolare, nel 2022 BWH Hotels Italia è entrata a far parte della Sustainable Hospitality Alliance. Grazie alle opportunità di collaborazione e associazione a organizzazioni nazionali e internazionali BWH Hotels Italia integra nel proprio agire quotidiano gli spunti e le sollecitazioni esterne per fare in modo che la catena alberghiera sia costantemente allineata agli standard di settore in ambito di sostenibilità. Il Gruppo è impegnato anche nel Sustainability Leadership Council di GBTA (Global Business Travel Association) e in altre associazioni che arricchiscono il network e il suo potenziale di engagement come Meeting Professional International (MPI) e l’Agenzia Nazionale del Turismo (ENIT).

Sito corporate

Sito corporate – sezione Social Responsibility

Codice Etico