Catena di fornitura: come misurare gli impatti ESG

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Sono in continua crescita le richieste rivolte agli attori della catena di fornitura che riguardano informazioni di dettaglio sulle performance ESG, comprese quelle relative all’impatto climatico. Le organizzazioni a capo di filiere grandi e complesse sono chiamate a conoscere e gestire gli impatti lungo la propria Supply Chain. È possibile individuare degli strumenti e delle linee guida uniche di filiera che aiutino ad ottimizzare gli sforzi delle organizzazioni chiamate a rispondere a queste richieste? Quali le specificità di settore di cui è importante tenere conto?

Innovare la Governance: modelli a confronto

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La capacità di Governance determina in molti casi il successo stesso dell’organizzazione. Per lo sviluppo di un’impresa in chiave sostenibile i manager sono chiamati a bilanciare l’adozione di strumenti innovativi e la gestione delle esigenze dell’organizzazione con i bisogni delle persone. Una sfida spesso difficile che richiede competenze, esperienza e capacità di visione.

Spreco alimentare: una battaglia ancora aperta

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Migliorano i risultati della lotta allo spreco alimentare, ma i dati sono ancora preoccupanti: vengono buttate in discarica tonnellate di prodotti e oltre la metà di questo spreco avviene nelle famiglie. La transizione ecologica deve iniziare dal comportamento individuale ma anche dalle strategie messe in atto dalle organizzazioni: è importante infatti ripensare alle fasi di produzione e trasformazione. La mancanza di regole precise rende più complesso verificare chi non contribuisce a ridurre gli sprechi. In un momento storico dove il problema energetico porterà a un aumento di tutti i costi è obbligatorio fare tesoro delle risorse disponibili.

Premio Impatto: 5°edizione

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L’impegno per misurare l’impatto sociale e ambientale sta diventando una pratica sempre più diffusa grazie a strumenti e metodologie che permettono di valutare l’impatto generato. La misurazione e la valutazione dell’impatto è diventata strategica per molte organizzazioni e cresce l’attenzione degli stakeholder per il cambiamento realmente prodotto da un progetto o da un’organizzazione. L’evento di premiazione della quinta edizione del Premio Impatto è un’occasione per ascoltare esperienze interessanti e soprattutto innovative.

Space economy, il valore scende a terra

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L’obiettivo dell’economia spaziale è creare valore attraverso l’esplorazione e l’utilizzo dello spazio.
Il “Piano Strategico Space Economy” italiano prevede importanti investimenti da parte di attori pubblici ma anche di imprese private. L’integrazione con la IA sta trasformando i dati satellitari in asset strategici per le imprese, accelerando la digitalizzazione delle reti elettriche e ridefinendo i modelli di business attraverso l’automazione dei processi decisionali.

Donne e mondo del lavoro, tra conciliazione e innovazione

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È sempre più importante per le imprese investire sulle competenze femminili di alto livello e su un cambiamento culturale che favorisca la collaborazione con risultati positivi per l’organizzazione.
L’incontro darà spazio a esperienze che valorizzano il contributo delle donne al mercato del lavoro e sottolineano il ruolo delle associazioni e delle istituzioni per una crescita del paese sempre più inclusiva.

Detenuti e reinserimento lavorativo: il ruolo delle imprese

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Per facilitare il reinserimento delle persone detenute nella società e ridurre la recidiva, la collaborazione tra istituzioni pubbliche e imprese è sempre più importante. Dai corsi di formazione alle iniziative di accompagnamento al lavoro: crescono le attività organizzate dai diversi attori sociali in una logica di solidarietà ma anche di sostenibilità.

Investitori e imprese, un dialogo necessario

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La necessità di un dialogo costruttivo tra investitori e imprese sui temi di sostenibilità è riconosciuta come sempre più importante. Per le aziende la sfida è riuscire ad ingaggiare gli investitori attraverso la valorizzazione dei fattori ambientali, sociali e di governance delle proprie attività: è quindi necessario tradurre la sostenibilità in un valore misurabile e confrontabile.

Come cambia il welfare aziendale

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In questi anni sono aumentate le iniziative che hanno come obiettivo un maggior benessere fisico e psicologico delle dipendenti, con ricadute positive sui risultati economici delle imprese e sui territori. Il welfare aziendale è diventato un elemento fondamentale nelle strategie delle imprese che mettono al centro le esigenze delle persone e delle famiglie, favoriscono l’inclusione, contribuiscono alla crescita professionale.