L’Agenzia Nazionale disabilità e lavoro e la Fondazione Allianz UMANA MENTE in collaborazione con il CALD – Coordinamento degli Atenei Lombardi presentano Managing Disability, una piattaformna online che è un punto di incontro tra le aziende e le persone con disabilità che vogliono mettersi alla prova in un’esperienza lavorativa.
Presentazione libro di Francesca Romana Rinaldi
Quando si parla di circolarità spesso ci si concentra solo sui temi di impatto ambientale. Circular Fashion Management aggiunge a questo approccio anche quello sociale e di governance (ESG), fornendo una visione d’insieme e contribuendo a creare una cultura della circolarità specifica per il settore moda. Tra le opportunità e le sfide discusse, ad esempio, emerge chiara la necessità di coinvolgere in questo dibattito le aziende di piccole e medie dimensioni (PMI), tassello fondamentale del settore. Nel libro, 27 esperti di tracciabilità, sostenibilità, circolarità nella moda condividono le loro idee, prospettive e strumenti con l’obiettivo di catalizzare un cambiamento per un futuro più sostenibile.
Le slide dei relatori
A cura di Sustainability Makers – the professional network
Come è cambiata in questi anni la professione del Sustainability Manager? Nell’incontro verrà presentato uno studio che definisce l’attuale identikit di questa figura professionale e avviato un confronto tra esperti sull’evoluzione del ruolo e delle competenze richieste a chi opera in questo ambito.
Le slide dei relatori
Matteo Pedrini, ALTIS – Università Cattolica e Sustainability Makers
A cura di Fondazione Sodalitas
La sostenibilità sociale è un valore chiave nelle scelte lavorative dei giovani. Le aziende che investono in politiche sostenibili, benessere dei dipendenti e inclusione, attraggono i migliori talenti e migliorano competitività e reputazione. In un contesto ricco di sfide demografiche e digitali, la sostenibilità sociale d’impresa è una leva strategica per rispondere alle aspettative delle nuove generazioni, valorizzando il capitale umano, creando un ambiente di lavoro inclusivo e attento al benessere, come leva per uno sviluppo competitivo.
Le slide dei relatori
Nella definizione di un piano strategico di sostenibilità quanto è importante il coinvolgimento degli stakeholder? Il corretto ingaggio dei portatori di interessi nella fase di programmazione può aiutare l’impresa ad evitare scelte sbagliate e a ridurre il rischio di una possibile accusa di washing.
Quali forme di collaborazione tra imprese profit e associazioni non profit risultano più efficaci per i partner e in grado di generare un impatto positivo per le persone, l’ambiente e la comunità? L’ascolto delle reciproche aspettative, la coerenza con i valori degli attori coinvolti e l’impegno comune nella progettazione consentono un miglioramento della performance sociale e ambientale della partnership e un ritorno più positivo per le organizzazioni coinvolte.
Le slide dei relatori
Il crescente ruolo della finanza sostenibile evidenzia il cambiamento di paradigma in atto nel mondo degli investimenti. Per le imprese di tutte le dimensioni sarà sempre di più necessario tradurre la sostenibilità in un valore misurabile e confrontabile: banche e più in generale tutti gli investitori diventano attori strategici anche nel far comprendere l’importanza di valorizzare correttamente i fattori ambientali, sociali e di governance delle proprie attività.
Tutte le organizzazioni sono interessate alla trasformazione digitale che offre nuove opportunità per una gestione più sostenibile, efficiente, inclusiva. Ma serve definire un piano strategico che espliciti valori e norme che guidano l’impresa nella creazione e nell’uso dei dati e delle tecnologie digitali. Con l’obiettivo anche di migliorare la gestione del rapporto con gli stakeholder e abilitare un numero sempre maggiore di persone in una logica di creazione di valore condiviso.
Una visione corretta del sistema salute deve considerare diversi settori, discipline e attori che, per ottenere risultati significativi, sono chiamati a lavorare in modo sinergico. La prevenzione e la promozione di stili di vita sostenibili devono raggiungere anche le persone con fragilità per garantire uno sviluppo sostenibile per la società e il pianeta.
Le slide dei relatori
Chiara Bisighin, A2A
Luisa Bruzzolo, LILT Milano Monza Brianza
Il successo di un’organizzazione è sempre più legato alla corretta gestione e alla motivazione dei collaboratori. Crescono infatti programmi di welfare innovativi, vengono proposti percorsi di formazione e piani di carriera studiati ad hoc, si cerca di condividere policy che favoriscono l’inclusione. Il benessere dei collaboratori è oggi un obiettivo presente nelle strategie delle imprese di diversi settori e di differenti dimensioni.
Le slide dei relatori
