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Iren è una delle principali multiutility italiane che opera in un bacino multiregionale nei settori dell’energia elettrica, gas, teleriscaldamento, gestione dei servizi idrici integrati, servizi ambientali e tecnologici, con oltre 9.000 dipendenti, un portafoglio di oltre 2 milioni di clienti nel settore energetico, 2,7 milioni di abitanti serviti nel ciclo idrico integrato e circa di 3 milioni di abitanti nei servizi ambientali.

Job Farm è da oltre vent’anni un riferimento per la formazione delle imprese italiane. Frutto dell’unione delle  competenze di ACTL e Recruit sulla base delle rispettive pluridecennali esperienze nella progettazione e  gestione di servizi dedicati alla formazione, orientamento e inserimento lavorativo, Job Farm supporta le  aziende ed i privati con un team di professionisti pronti a rispondere ad ogni esigenza. I nostri servizi  comprendono: ricerca e selezione del personale, promozione di stage ed apprendistato, progetti aziendali di  employer branding e Alta Formazione. 

PoliHub è l’Innovation Park & Startup Accelerator del Politecnico di Milano, gestito dalla Fondazione dell’Ateneo. La sua mission è quella di accompagnare la nascita di startup deep tech che generino valore per la società e l’economia verso un modello di progresso sostenibile, grazie a scienza e tecnologia e facendo leva sull’ecosistema del Politecnico di Milano.

PoliHub, Innovation Park & Startup Accelerator del Politecnico di Milano, ha ormai da tempo intrapreso un percorso verso la sostenibilità. In PoliHub siamo convinti che se non è possibile costruire un futuro senza innovazione, ancor di più non si può immaginare un futuro che non sia sostenibile per il Pianeta. Per questo affermiamo che non c’è innovazione senza sostenibilità. Ogni giorno lavoriamo per far nascere e crescere startup deep tech, capaci di sviluppare prodotti e servizi ad alto contenuto tecnologico, attraverso un modello di sviluppo sostenibile. Sono molteplici le tappe fondamentali del percorso green di PoliHub: a novembre 2021, nasce Tech4Planet, il secondo Polo Nazionale di Trasferimento Tecnologico, finanziato da CDP Venture Capital Sgr, pensato per favorire la crescita di nuove imprese concepite all’interno dei laboratori di ricerca dedicate alla Sostenibilità ambientale e dalla trasformazione di PoliHub in Società Benefit.

Carta dei Valori
Nasce Tech4Planet
Switch2Product: i vincitori dell’edizione 2021
Affamati di Futuro
Patagonia, ovvero cosa può fare un’azienda per la crisi climatica 

Sircle S.r.l. Società Benefit è promotrice sul territorio dei Principi ESG e garante di sostenibilità certificata. Sircle è scheme owner del Modello EASI®, il primo schema per l’integrazione della sostenibilità̀ nella governance aziendale riconosciuto da Accredia – l’Ente Unico nazionale di accreditamento designato dal governo italiano – come valido ai fini della Certificazione di parte terza.

Il progetto di Sircle S.r.l. Società Benefit e il Modello EASI®

Sircle S.r.l. Società Benefit
Sircle S.r.l. è una società benefit nata con l’obiettivo di favorire l’affermazione sul mercato di modelli di business sostenibili che coinvolgono trasversalmente tutte le imprese. Attraverso un approccio proattivo, si impegna nel mettere in campo soluzioni innovative finalizzate a favorire l’empowerment dello sviluppo sostenibile a livello nazionale e internazionale. Sircle S.r.l. si avvale di un gruppo di docenti e formatori esperti, nonché della forza del network costituito da professionisti, consulenti, enti no profit ed altri enti che condividono la mission aziendale.
Inoltre, Sircle S.r.l. eroga corsi di formazione qualificanti e professionalizzanti per accompagnare le società di consulenza, manager, professionisti e gli altri attori della sostenibilità nel loro percorso di crescita professionale.
Attraverso il programma di affiliazione con società di consulenza, Sircle S.r.l. funge da moltiplicatore di una cultura di governance sostenibile volta alla co-creazione di valore che genera forza verso l’obiettivo comune: lo sviluppo sostenibile.
In tal senso, grazie alla Formazione ed al suo network di Partner, Sircle S.r.l. risponde ai rispettivi goals numero 4 (istruzione di qualità) e 17 (partnership per gli obiettivi) dell’Agenda 2030.
Da Dicembre 2021 Sircle è scheme owner del Modello EASI® (Ecosistema Aziendale Sostenibile Integrato®).

Il Modello EASI®
Il Modello EASI® è il primo schema per l’integrazione della sostenibilità nella governance aziendale riconosciuto da Accredia – l’Ente Unico nazionale di accreditamento designato dal governo italiano – come valido ai fini della Certificazione di parte terza. Si tratta di un percorso innovativo finalizzato ad integrare la responsabilità sociale e la sostenibilità nelle strategie attraverso il raggiungimento e il consolidamento dei tre principi fondamentali all’interno di un’impresa: Environment, Social & Governance.
Inoltre, il Modello EASI® si propone di offrire un percorso di miglioramento continuo per poter implementare gli strumenti in grado di supportare la crescita dell’azienda in un’ottica sostenibile e competitiva a livello nazionale e internazionale.

Sircle
Modello EASI®

Ipsos è la terza società di ricerche di mercato al mondo, è presente in 90 mercati ed impiega oltre 18.000 persone. I nostri professionisti della ricerca hanno sviluppato capacità multi-specialistiche uniche che forniscono potenti insight su comportamenti, opinioni e motivazioni di cittadini, consumatori, pazienti, elettori e lavoratori. Le nostre divisioni interne operano su dati provenienti dai nostri sondaggi, monitoraggio dei social media, tecniche qualitative e di osservazione. “Game Changers” – il nostro slogan – riassume la nostra ambizione, quella di aiutare i nostri 5.000 clienti a navigare con facilità in mondo in profonda evoluzione.

Parks-Liberi e Uguali: l’impegno di Ipsos per sviluppare una società inclusiva

Ipsos ha sviluppato nel corso degli anni un programma di “CSR” volto ad integrare aspetti sociali ed economici nel proprio business, avendo un impatto positivo su Society, Planet e People. Dal 2021 Ipsos è socia di Park-Liberi e Uguali, associazione senza scopo di lucro che ha tra i suoi soci esclusivamente datori di lavoro, creata per aiutare le aziende a comprendere e realizzare al massimo le potenzialità di business legate allo sviluppo di strategie e buone pratiche rispettose della diversità. Diversità e inclusione sono al centro della cultura di Ipsos. Attraverso la presenza in 90 mercati e 200 città nel mondo, Ipsos riunisce quasi cento diverse nazionalità e culture diverse, e questo rappresenta anche un valido strumento di business per leggere le società e le varie dinamiche in atto nei Paesi. Diversità significa anche diversità di genere e parità professionale tra uomini e donne. Oggi, il 60% del CDA di Ipsos è composto da donne e il 44% dei nostri 500 dirigenti sono donne. La parità di genere è uno dei criteri di valutazione della performance annuale e della retribuzione variabile dei nostri dirigenti. Ipsos ha espresso il suo sostegno agli UN Global LGBTI Standards for Business come parte delle politiche e pratiche di CSR, per rispettare e promuovere i diritti umani delle persone LGBT+. Ipsos è orgogliosa di essere una delle prime aziende ad adottare gli standard: 1. Rispettare i diritti umani dei lavoratori, dei clienti e dei membri della comunità LGBT+. 2. Eliminare la discriminazione: non ci sia disparità nel reclutamento, impiego, condizioni di lavoro, , rispetto della privacy o trattamento delle molestie. 3. Fornire un ambiente positivo e non discriminatorio 4. Non discriminare clienti e fornitori LGBT+ e assicurarsi che i partner commerciali facciano lo stesso. 5. Sostenere i diritti umani delle persone LGBT+ anche nella nostra Industry e business community.

Parks-Liberi e Uguali: l’impegno di Ipsos per sviluppare una società inclusiva.
Ipsos: Bilancio di Sostenibilità
Ipsos: un gruppo responsabile
Diversity & Inclusion in Ipsos

Dal 2009, GreenFlex è il partner chiave nella trasformazione energetica, ambientale e sociale delle organizzazioni per consentire loro di cambiare rotta verso un’economia che crea e preserva più di quanto distrugge. Dal 2017 siamo entrati a far parte di TotalEnergies nella divisione Gas, Renewables & Power.
Grazie ad un approccio multi-competenza unico che combina consulenza, supporto operativo, digitale e finanziario, supportiamo i nostri 750 clienti nelle tematiche energetiche ed ambientali.

Calcolo dell’impronta carbonica con GreenFlexIQ

Valore fondamentale dell’identità di GreenFlex è l’impegno collettivo a difendere un’economia rigenerativa che crea e preserva più di quanto distrugge. Dalla creazione nel 2009, GreenFlex si impegna ad aiutare le organizzazioni a progredire e a costruire un’economia più virtuosa. “Da soli si va più veloci, insieme si va oltre” è il motto che illustra al meglio lo spirito di cooperazione che ambiamo a creare, sia al nostro interno includendo la collettività dei nostri dipendenti, sia nelle nostre missioni stringendo un patto d’impegno con i clienti. Il primo step di avanzamento di questo processo è comprendere che ogni attività lascia un’impronta sull’ambiente. GreenFlex è capace di individuarla e analizzarla usando uno strumento che centralizza gli impatti ambientali e i consumi d’energia. In un mondo sempre più interconnesso, abbiamo individuato nella connessione tra supporto consulenziale e digitalizzazione un approccio efficace verso il complesso problema della crisi climatica. Le cause e i rischi associati possono essere mitigati dalla piattaforma proprietaria GreenFlexIQ, strumento digitale a supporto dell’attività dei nostri consulenti, che aggiunge alla performance energetica un audit completo dell’impronta di carbonio delle attività dell’organizzazione. Il processo di audit realizza un inventario delle emissioni di gas a effetto serra generate e le converte in tonnellate di CO2 equivalente. Questo accounting tool produce una reportistica dettagliata e personalizzata, a supporto della decisione strategica di intraprendere un percorso di sostenibilità. Possiamo accompagnare di anno in anno l’evoluzione dell’azienda in questa direzione, grazie alla possibilità di automatizzare il processo. GreenFlex ha sviluppato un modello multi-esperienza che connette misurazione dell’impronta di anidride carbonica, energy management, energie rinnovabili e finanza. Ci impegniamo a costruire progetti e definire piani di azione collettiva per identificare soluzioni utili al maggior numero di persone. L’alto livello di integrazione dei diversi team e competenze ci permette di agire collettivamente con i partner finanziari e gli attori locali per decarbonizzare le attività e i relativi consumi, e gestire le performance energetiche. Facciamo affidamento su una rete di partnership che si estende dagli istituti finanziari all’intera catena di fornitura delle nostre soluzioni, dal produttore, passando per studi di progettazione, terminando con gli installatori finali.

Presentazione GreenFlex
Purpose GreenFlex

Caviro è una cooperativa vitivinicola, fondata nel 1966 a Faenza con la missione di valorizzare le uve dei propri soci viticoltori. Grazie ai suoi 35.200 ettari di vigneti in 7 regioni, rappresenta la più grande Cantina d’Italia per volumi di vino prodotti. Grazie al recupero dei sotto-prodotti derivati dalla filiera vitivinicola e agroalimentare e alla loro trasformazione in prodotti nobili, promuove un modello virtuoso di economia circolare e di sviluppo sostenibile, producendo anche energia da fonti rinnovabili e fertilizzanti naturali.

INNESTI: l’E-magazine che racconta Storie di Sostenibilità

INNESTI – Storie di Sostenibilità è il progetto editoriale digitale promosso da Gruppo Caviro per sensibilizzare la coscienza collettiva sulle tematiche di sostenibilità e di responsabilità sociale mettendo in connessione voci diverse e autorevoli. Nel processo di rafforzamento della comunicazione digitale del Gruppo CAVIRO, si inserisce INNESTI, con uscita trimestrale su www.innesti.com, dove trovano spazio voci e storie legate alla sostenibilità capaci di guidare il lettore verso un futuro più responsabile. Il nome del progetto esprime, infatti, la metafora dell’innesto: tecnica antichissima tesa a migliorare la pianta e la sua resistenza. Crediamo nell’importanza delle storie e nel potere degli incontri, e dopo quasi due anni di collaborazioni abbiamo voluto presentare in un volume stampato una selezione delle storie che rappresentano il nostro universo valoriale per contribuire al tema della sostenibilità. Per ogni copia stampata abbiamo piantato un albero, grazie alla collaborazione con ZeroCO2, società benefit che attiva progetti di riforestazione. Ogni copia corrisponde ad un albero piantato e dà vita alla foresta di INNESTI.

Innesti – Storie di sostenibilità
3° Bilancio di Sostenibilità Gruppo Caviro
Video Economia Circolare Caviro

70 dipendenti, 5.000 distributori, 2.500 clienti attivi localizzati nel Nordest fra cui 650 riforniti quotidianamente e 6000 chilogrammi di caffè al mese: sono questi i numeri della CDA – Cattelan Distributori Automatici di Talmassons (UD), società di gestione di distributori automatici fondata nel 1976.
Da oltre 40 anni l’Azienda opera nel Vending ed è conosciuta come portabandiera della Responsabilità Sociale d’Impresa nel suo settore. La filosofia aziendale di CDA trova slancio a partire da un pensiero condiviso da tutto lo staff: creare un rapporto continuativo e di fiducia con il cliente e con il territorio. CDA nel 2020 ha adottato lo status di Società Benefit. Questa integrazione, va a rafforzare di fatto l’impegno nello sviluppo del proprio modello di business sostenibile, integrando il proprio statuto con obiettivi di beneficio riguardanti le persone, l’ambiente e il territorio.

SCUISÎT – Mirinde Furlane

Scuisît è una merenda 100% friulana, una innovazione nella distribuzione automatica, perché non solo garantisce una merenda buona, sana e locale, ma dall’unione di due realtà territoriali viene creata per entrambi una reale opportunità di business. Il suo prezioso e goloso contenuto, esprime la sintesi perfetta dell’eccellenza della regione: materie prime e sapienza pasticcera da un lato e distribuzione automatica dall’altro si interconnettono, manifestando amore per il territorio, rispetto dei valori, del gusto genuino e aumenti e attenzione alla green economy. Il rispetto e l’amore per la terra e l’ambiente circostante, il senso di appartenenza, la collaborazione e la volontà di servire la comunità con serietà e qualità sono l’impegno condiviso da CDA e da Piero Zerbin di Mosaico Cocambo, laboratorio di cioccolata e pasticceria di Aquileia. Inoltre Scuisît non è solo buono per la materia prima, ma anche perché parte dell’incasso verrà devoluto alla FENICE FVG ONLUS, associazione che opera sul territorio di Udine a sostegno di famiglie e pazienti con disturbi alimentari.

Cultura Golosa – SCUISÎT
Report di sostenibilità 2018/2020
Relazione di impatto
Profilo Linkedin

La Fabbrica è un Gruppo Indipendente multinazionale attivo da oltre 35 anni, leader nell’ideazione e sviluppo di percorsi di comunicazione educativa, formativa e di progetti Edutainment (intrattenimento educativo) rivolti ai giovani. La mission è promuovere partnership tra scuola e impresa per offrire al maggior numero di ragazze e ragazzi possibile, senza discriminazione, una preparazione di qualità al mondo di domani e opportunità più eque. La Fabbrica è specializzata anche nella creazione di iniziative di responsabilità sociale.

WonderWhat – Orientarsi nel futuro

La partnership tra aziende e scuola riveste un’importanza strategica per la futura competitività dell’Italia, ed è destinata a diventare sempre più stretta nei prossimi anni grazie al massiccio programma di investimenti previsto dal PNRR. In questa direzione si orienta Futura – La scuola per l’Italia di domani, la cornice che collega le azioni previste dal PNRR per una scuola innovativa, sicura e inclusiva. Il piano offre anche l’occasione di sviluppare ulteriori strumenti per una connessione sostenibile tra scuola e aziende: tra le sfide del programma infatti un ruolo centrale è occupato dall’orientamento, con l’obiettivo di combattere lo skill mismatch e creare nuovi strumenti di incontro e scambio tra imprese e nuove generazioni.
Da questa esigenza nasce WonderWhat – Orientarsi nel futuro, la piattaforma digitale web e social lanciata nel 2021 da La Fabbrica, che attraverso il sito WonderWhat.it e il social magazine su Instagram ha l’obiettivo di informare e orientare gli studenti della Generazione Z: a loro disposizione ci sono percorsi e incontri di formazione costruiti con le aziende, che in questo modo contribuiscono a creare valore sociale. Grazie a WonderWhat le imprese hanno l’opportunità di raccontarsi alle nuove generazioni, supportarle nello sviluppo di nuove competenze e nella formazione di profili aderenti alle figure professionali richieste dal mercato del lavoro, migliorando il processo di talent acquisition.
Tra le risorse di WonderWhat ci sono i Percorsi per le Competenze Trasversali e l’Orientamento, progettati tenendo conto della mission, dei valori e dell’esperienza delle aziende, realizzati come MOOC per garantire sicurezza, qualità dei contenuti, monitoraggio delle competenze e una fruibilità asincrona per un pubblico potenzialmente infinito.

Sito web del progetto
Social magazine del progetto
Piattaforma PCTO

Lendlease è un gruppo internazionale leader nel settore del real estate, quotato alla Borsa Australiana. La visione è quella di creare i luoghi migliori attraverso cui creare valore e in cui le comunità possano prosperare. Lendlease ha una pipeline di sviluppo nel mondo attualmente del valore stimato in US$ 81 miliardi. In Italia è attiva sui progetti MIND Milan Innovation District, Milano Santa Giulia e Ospedale di Treviso. Lendlease sottoscrive l’UN Global Compact.

Programma 2121. A shared value partnership

Programma 2121 è un’ampia shared value partnership pubblico-privata che unisce realtà istituzionalmente e strutturalmente differenti nel perseguimento di un obiettivo comune: l’implementazione di tirocini di reinserimento lavorativo equamente retribuiti e in ambienti “non protetti” finalizzati all’inclusione sociale di detenuti, in grado di unire formazione ed esperienza lavorativa in vista di un effettivo e sostenibile reinserimento nella società attraverso il lavoro. La possibilità di apprendere ed esercitare una occupazione permette di rompere una catena di povertà e marginalizzazione, contribuendo al raggiungimento di alcuni Sustainable Development Goals: 1 – Povertà zero, 4 – Istruzione di qualità e apprendimento, 8 – Lavoro dignitoso e crescita economia, 10 – Ridurre le disuguaglianze. Distintiva è la centralità innovativa della governance in Programma 2121, come elemento fondamentale per la sostenibilità del progetto. Programma 2121 è promosso da Ministero della Giustizia (DAP; PRAP Lombardia, Tribunale di Sorveglianza di Milano). Lendlease è il partner strategico. I sottoscrittori sono: ANPAL, Regione Lombardia, Città Metropolitana di Milano, Arexpo, Fondazione Triulza, PlusValue, Milano Santa Giulia. Il progetto si snoda in 7 fasi: Profilazione; Matching; Colloquio; Formazione; Tirocinio; Occupazione; Misurazione; governate da un gruppo di lavoro costituito da soggetti pubblici, privati e del terzo settore che mettono a disposizione le proprie competenze. L’ampia partenship dimostra la convergenza dell’interesse pubblico e privato nella creazione di comunità più sicure e inclusive, inoltre rappresenta un’occasione di confronto e di gestione delle aspettative tra questi due settori caratterizzati da funzionamenti e tempi differenti. Programma 2121 non è filantropia ma condivisione di risorse da parte dei sottoscrittori per la realizzazione di un obiettivo comune. Da valutazione di parte terza è emersa la creazione di 2.4 milioni di dollari australiani di valore sociale derivante dai primi tre anni di implementazione.

Sito internet del progetto Programma 2121
Video testimonianza Giorgio Leggieri, Direttore Casa di reclusione di Milano Bollate
Protocollo di Intesa Programma 2121 (2018-2021 e rinnovo 2021-2026)
United Nations Global Compact – Lendlease